作為培訓(xùn)師你是否因上臺緊張不能很好的展現(xiàn)自己？

作為培訓(xùn)師你是否經(jīng)常為不知如何掌控課程氣氛而苦惱？

作為培訓(xùn)師你是否不知如何調(diào)動學(xué)員的積極性和參與性？

作為培訓(xùn)師你是否不知如何編制教案和設(shè)計課程？

作為培訓(xùn)師你是否知道最基本的臺上禮儀和規(guī)范？

作為專業(yè)銷售的你是否不知如何向客戶介紹產(chǎn)品？

作為專業(yè)團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)人士你是否因不善于表達(dá)，不知如何引導(dǎo)員工？

作為企業(yè)老板你是否因公司沒有自己的培訓(xùn)師而煩惱？

作為企業(yè)老板你是否想提升公司內(nèi)部培訓(xùn)師的水平？

作為HR總監(jiān)、人事經(jīng)理為什么在公司內(nèi)部培訓(xùn)講得不錯，一到大型培訓(xùn)就講得不好呢？

作為工作十幾年的企業(yè)高管你是否也想把你的知識通過培訓(xùn)方式傳授給有需要的人呢？

為什么內(nèi)容很實用，學(xué)員卻在昏昏入睡？

因為再好的“肉”也不能讓學(xué)員“生”吃，你得“加工、加料”，做成美味的佳肴；

為什么同樣的故事，你講得沒有感染力？

因為你的基本功不過關(guān)！

為什么學(xué)員的情緒調(diào)動不起來？

   因為你只會“講”，不會“演”！