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九型人格、團隊建設(shè)、陽光心態(tài)
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2023-03-06 2340

活著就是改變世界——這是蘋果創(chuàng)始人喬布斯的經(jīng)典語錄,他的一生都在追求極致、創(chuàng)新,因為他“蘋果”再也不是水果的代名詞,而是代表著最前沿的科技。他是科技迷的精神領(lǐng)袖,他是富有創(chuàng)意的藝術(shù)家,成功的企業(yè)家,但是,他同樣極度偏執(zhí)狂妄暴躁的瘋子。

他是九型人格中典型的第四種“自我型”。自我型典型特征就是追求個性,關(guān)注遠方,追求極致同時也會遠離人群、偏執(zhí)、脫離現(xiàn)實等。

在現(xiàn)代化的企業(yè)管理中,往往這樣的人會給企業(yè)帶來創(chuàng)新,給企業(yè)注入新的生命,但是一旦脫軌反而會矛盾重重,這樣的人是企業(yè)的雙刃劍,找到合適的位置會有大作為,不合適就會是一朵枯萎的花。與這樣的人溝通需要注意:

交流的時候不要過于嚴厲;

與他們溝通一定要重視他們的感覺。同時也要讓他們知道你的感覺;

不要老是以理性來要求他們、評斷他們,聽聽他們直覺和感覺;

當他們情緒低沉時,最好的方式是有距離感的陪伴;

稱贊他們,尤其是他們情緒出現(xiàn)傷感的時候;

當我們心理方面需要幫助的時候,主動向他們求助;

理解和適應(yīng)他們的情緒變化;

要耐心的聆聽他們的心聲,盡可能去聽懂和走進他們心里;

理解他們獨特的心理和想法。

身為管理者需要把握每個人性格中的優(yōu)勢與局限,請把藝術(shù)家放在屬于他的正確位置,那他就會在對的地方對的時間做最棒的事情。


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