思想型的人富有遠(yuǎn)見(jiàn)，思路開(kāi)闊，他們既能注意到事物的整體，也不會(huì)忽視它的細(xì)節(jié)。他們精于邏輯推理，往往能夠迅速指出問(wèn)題的關(guān)鍵并予以解決。

科學(xué)的管理和有效地激勵(lì)能使思想型員工充分發(fā)揮其智慧和潛力，成為團(tuán)隊(duì)中的智囊和解決問(wèn)題專家。

作為一名管理者，要給思想型下屬提供學(xué)習(xí)研究的空間，不要過(guò)多地干涉他的工作，只在必要的時(shí)候提醒他注意輕重緩急。在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候，要對(duì)他的成績(jī)予以肯定，讓他知道他是被認(rèn)可的。

如果生活工作是一場(chǎng)舞臺(tái)劇，思想型的人就像是專注于自己事情的配角，你的關(guān)注，你的掌聲就是就是他堅(jiān)持完成直到謝幕的動(dòng)力。