人是什么時(shí)候長(zhǎng)大的？大概就是知道面子不是最重要的事情時(shí)吧，那就是真的長(zhǎng)大了，有些人天生就是鈍感力十足的人，即使公開(kāi)的批評(píng)也不會(huì)影響他們的人生判斷，有些人天生就是高敏感人群，也許一句不經(jīng)意的話就會(huì)讓他們?cè)谛睦镌谝夂芫谩?

和諧型的人從某種程度來(lái)書(shū)就是高敏感的人，他們非常在意面子，所以，如果要批評(píng)他們，一定要一對(duì)一私下進(jìn)行，以免讓他們難堪；表?yè)P(yáng)他們時(shí)，多數(shù)時(shí)候也適合在私下進(jìn)行，他們不愿意在眾人中凸顯自己，擔(dān)心會(huì)招來(lái)其他人的不服，因此被攻擊或被孤立。對(duì)于新鮮事物要給他們給他們足夠的時(shí)間去學(xué)習(xí)，告訴他們不要懼怕沖突，沖突有時(shí)也是一種溝通方式，這并不會(huì)影響周圍人對(duì)他的好感。

在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候，可以與和諧型下屬進(jìn)行恰當(dāng)?shù)纳眢w接觸，如拍拍肩膀之類的，這有助于增進(jìn)和諧型的人對(duì)你的信任感。

改變他人是最難的事情，作為一個(gè)合格的管理者要做的就是適當(dāng)改變自己的行事風(fēng)格，了解自己?jiǎn)T工的不同性格，面對(duì)和諧型的員工也能找到恰當(dāng)?shù)南嗵幏椒ǎ顾麄兪娣?，讓自己也舒服?