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郝正文:工作的生命價(jià)值解析（不工作，生命會枯死?。?nbsp;

心靈成長

2016-01-20 6675

【注：在這里，工作是指在家庭以外的地方提供自己的勞動，以換得自己想要的東西，這換來的東西如薪水、所有權(quán)、分紅、股份等等。所以，這里的工作包含了一切打工、創(chuàng)業(yè)、投資入股類的工作形式，也包含了一切職業(yè)、事業(yè)及腦力、體力勞動之分】

時(shí)下剛進(jìn)入十一月，正值大中專畢業(yè)生求職、各大企事業(yè)單位集中招聘的旺季！新崗位，從企業(yè)機(jī)構(gòu)的角度來看：意味著新鮮的生機(jī)與活力！新工作，對于大學(xué)生來說，則是一個新的生命歷程的開始！對于一個家庭來說，孩子由學(xué)生到走上工作崗位則意味著生命力的傳承真正完成！由此，招聘新人，找工作，就變得牽動億萬人的心！如果說，單位空缺的工作崗位是固定的，對求職者卻是活生生的，對大學(xué)生而言，更為嚴(yán)峻的是：社會上還有大量的往界畢業(yè)生待崗、還有無數(shù)的人正準(zhǔn)備跳槽、還有成千上萬的人正在找工作或一直沒有找到工作，當(dāng)然，還有無數(shù)無數(shù)的人倦怠了工作，正想永遠(yuǎn)永遠(yuǎn)地辭去工作、遠(yuǎn)離職場、遠(yuǎn)離人群、遠(yuǎn)離爭斗……

工作如此讓人歡喜讓人憂！工作到底是什么呢？人們提到工作，首先意味著薪水，即工作可以帶來收入，有了收入，就可以購買一切自己想要的東西，工作似乎是一件美好的事！然而，為什么又有如此多的人厭倦工作，想遠(yuǎn)離職場，甚至想遠(yuǎn)離塵世呢？工作到底是佛？還是魔？也許真的是該好好思考一些有關(guān)工作的價(jià)值的時(shí)候了。

工作也許應(yīng)該有很多的價(jià)值。工作的價(jià)值，對于一個二十多歲剛工作的人來說，是一種新鮮的生命體驗(yàn)，是一種經(jīng)濟(jì)獨(dú)立后的吶喊，是一種心理和精神獨(dú)立的宣言，是一種生命價(jià)值感的最真實(shí)呈現(xiàn)！工作前，無論自己如何優(yōu)秀，對于一個沒有工作和經(jīng)濟(jì)收入的人而言，心中莫名的畏懼也許就是擔(dān)心父母或供糧人“斷糧”，由此無形之中，心中即便對父母或供糧人有再大的不滿，也難以作最為徹底的反抗與革命，也許！或者更為確切的說法是：因?yàn)樯钯M(fèi)，而不得不“寄人籬下”！而工作了之后，無論如何，自己可以養(yǎng)活自己了，用他們的話說是：終于在吃飯這件事上，不用求人了！是的，在吃飯的事上，不用求人，這是一件值得慶賀的事，但凡過來人一定深有同感！對于一個剛剛工作的年青人而言，因工作而有收入，有了收入而不用愁吃飯之事，以及由這事解決之后而帶來無數(shù)后續(xù)心智成長等等，我以為最精準(zhǔn)的表達(dá)應(yīng)該是：工作的核心價(jià)值無異于一場心理革命！這種生命體驗(yàn)，對于剛工作的人而言，也許是當(dāng)下的，也許是模糊的，也許只是某一個片刻的一念之閃，然而，對于他們的父母而言，這種體驗(yàn)是極為欣喜的，至少有一天，當(dāng)父母們不能再為孩子提供糧食時(shí)，他們可以放心地離世！身為父母的我，是這么想的！而當(dāng)我這么想的時(shí)候，常常會喜極而泣！非常真實(shí)！

工作最實(shí)用的價(jià)值，莫過于對三十多歲的人而達(dá)到之最！生活中最常見的工作托辭就是：養(yǎng)家糊口！工作可能就等于奶粉、工作可能還等于北上廣新居中的一瓢一碗！我當(dāng)年也是這么過來的，這個月的薪水買窗簾，下個月的薪水買茶幾，或者偶爾也為自己買幾件新衣服，即便如此，工作生活都是喜滋滋的！為人父、為人母的日子也因?yàn)橛泄ぷ鞫^得踏踏實(shí)實(shí)。其核心在于：工作再苦再累，可是有盼頭，一天一天有新的氣象，或是孩子又長高了，或是家里又添置了新的家什，或是工作上又加薪了，或是職位上又連升三級了，總之，對于三十歲左右的人而言，工作是最有奔頭、最有活力、最有干勁、最敢于創(chuàng)新與冒險(xiǎn)的事情！不少企業(yè)，洞察到其中的奧妙，于是在最需要成效、最需要業(yè)績、最需要創(chuàng)新的崗位上，大膽起用年輕人，尤其是三十歲左右的人，其體力、智力、心力、斗志都是最強(qiáng)，最容易出成績、成果的時(shí)候。對于三十歲左右，在工作剛剛當(dāng)?shù)赖娜?，幾乎是人見人愛！愛業(yè)績、愛收入、愛沖勁等等，凡有人愛，再苦再累也值得！

突然，有一天，名有了，利有了，房子、車子、孩子、票子、位子都有了，人也四十了！自己在某一個工作崗位升也升不上去了，除非上面的老板不干了；加薪也無望了，因?yàn)槿f人之上，幾人之下了，加之市場行情也變幻莫測，自己的作為也不明顯，漸漸地工作也成為一件十分膩味的事了！于是一些從未有過的念頭也漸漸襲上心頭了：人到底為什么工作？人到底為誰而活？我是誰？我為什么是今天這副德性？我這到底要往何處去？誰在左右我的生活與人生？……好累??！這人世間有沒有凈土?。磕桥轮淮惶靸商煲残邪?！

這世界真的變了嗎？也許真變了，也許沒變，無論如何，當(dāng)下對二十多歲的人而言，工作還是新鮮的；對三十左右的人而言，工作還是如同奶粉般實(shí)在！只是對于四十歲的人而言，他們進(jìn)入到一個非常特殊的生命階段，用職場上的話講就是：以前一直埋頭拉車，如今需要抬頭看看路了，這個路不在外，在心里。更重要的是，從忙碌的三十多歲一路匆匆走來，太快了，太物質(zhì)化了，太視覺化了！當(dāng)可視、可看、可數(shù)的東西有了之后，心卻迷失了。所以，這個階段只是需要重新找回自己的心，找回自己最內(nèi)在的生命動力，找到工作最原始的生命價(jià)值！無他！

其實(shí)，職場沒有錯，每一個職場的存在都只是社會職能的部分載體，比如公安機(jī)關(guān)、檢察院、法院等等，比如保險(xiǎn)公司、銀行、證券、信托公司，比如學(xué)校教育機(jī)構(gòu)、社會教育與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等等，即便是如今突飛猛進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，說穿了，每一個職場就那點(diǎn)事，說大也大，其行創(chuàng)新長空間也夠大的；說小也小，就那么幾個職能部門，就那么一些崗位，但有多少公司能經(jīng)得起一個人用二十、三十、甚至更長的時(shí)間去嘗鮮呢？

中國有一句古話說得好：山不轉(zhuǎn)，路轉(zhuǎn)；路不轉(zhuǎn)，心轉(zhuǎn)！
那么，對于四十歲的人而言，到底是心轉(zhuǎn)帶動工作轉(zhuǎn)呢？還是工作帶動心轉(zhuǎn)呢？我們或許可以先看看一些現(xiàn)實(shí)的實(shí)例：

我的一個地產(chǎn)商朋友，身價(jià)數(shù)十億。40多歲時(shí)，突然有一天宣布要退出江湖為自己活一回。先是國內(nèi)國外到處旅游，然后到處學(xué)習(xí)國際心理學(xué)大師課程，再后來斥資數(shù)千萬離婚再結(jié)婚。不料，2年不到，便鄭重向大家宣布，要重回職場，理由是：實(shí)在玩不下去了，也實(shí)在沒什么好玩的！還是每天工作，比較實(shí)在！相信放眼望去，大家身邊也一定不乏其人！

我一個金融高管客戶，40歲左右，功成名就，因分管集團(tuán)公司業(yè)務(wù)部門，其壓力不止是月復(fù)一月、年復(fù)一年的業(yè)績歸零與超越，還有來自銷售精英們?nèi)諒?fù)一日的利益搶奪與人際爭斗，為此，十多年下來，他感覺自己的工作不勝其煩！N年前，就告訴我：老師，我職業(yè)倦怠，強(qiáng)強(qiáng)烈烈的職業(yè)倦怠，我想離職，可又舍不得一年幾百萬的收入，我怎么辦？請你幫幫我吧！離上次見面至少是3年后，前天又見著他，他還在原來的職位，還拿著原來的薪水，手下的人盡管已經(jīng)減半，可是他的精神面貌卻大為改觀！后問及此事，他真誠地回答我：就在他準(zhǔn)備提辭職報(bào)告的前一天，他的一個新任主管，請他去開訓(xùn)，主管看他開訓(xùn)時(shí)越講越激動，于是干脆將一個上午的時(shí)間交給他，沒想到僅僅一個半天，讓他徹底放棄了離職的打算，用他自己的話說是：看到講臺下一雙雙渴求的眼睛，他第一次真真切切地體驗(yàn)到了：什么叫被需要勝過被感激！自此，也完全改變了他的工作態(tài)度與工作價(jià)值觀！用“重新活回來了”形容他，一點(diǎn)也不為過！

上個月，去上海老年大學(xué)給一幫剛剛退休的老年學(xué)友們講《老年陽光心理學(xué)》，課間問到有多少人想被返聘去工作時(shí)，幾乎有一半的人舉手，有的說：可以幫忙做會計(jì)審計(jì)，有的可以做律師顧問，有的可以教人唱歌，有的可以教人太極，還有的可以教書法、健身，甚至還有人愿意幫人帶孩子學(xué)國學(xué)等等，更有人高喊：免費(fèi)也成！……面對好不容易得來的退休生活，卻有一半的人想回去工作，實(shí)在令人費(fèi)解。后問及原因，幾乎百分百想工作的人都說：與退休后的無所事事相比，還不如出來找點(diǎn)合適的事干，人會活得更帶勁一些！現(xiàn)在時(shí)興大媽廣場舞，可自己又沒有多大的興致與天賦！似乎這幫退休學(xué)友們的話也十分有道理，與上班的時(shí)候相比，人突然閑下來，的確容易生病、在家容易生事！相信家有老人的同志們都應(yīng)該深有體會！

還有更突出的個案就是：香港首富李嘉誠老先生，雖年事八旬，據(jù)說依然天天上班，閑不??！著名作家楊絳先生，今年已經(jīng)103歲，依然筆耕不輟，活得陽光燦爛，有滋有味！著名演員秦怡先生，雖已經(jīng)九十多歲高齡，前不久接受媒體采訪時(shí)還說：剛剛寫完一個劇本，并準(zhǔn)備在其中飾演一個女工程師，并深信自己是最能把握此角色人物內(nèi)心的人！

從以上的案例，我們可以先分析下，失去工作可能對人的影響：其一，無所事事，失落感倍增；其二，沒有同事，人際刺激與心理支持匱乏；其三，有能耐卻無處去，其價(jià)值感喪失會直接導(dǎo)致心情壓抑、抑郁；其四，大腦缺少必要的外在刺激后，其功能會大大減退；其五，與家人間缺少工作上的同步與談資，心態(tài)會變差，或與家人的沖突會增加；其六，不工作可能帶來作息不規(guī)律，從而誘發(fā)相關(guān)身體毛病等等等等?；蛘呶覀冊O(shè)身處地地想一下：如果我們從現(xiàn)在開始不工作，那么可能會是一種什么樣的生活狀態(tài)呢？也許有人說：我會去旅游，我會去釣魚，我會去打高爾夫，我會去購物……還有的人會在家看書，看電視、養(yǎng)花、做瑜伽……。那么再請問下：有什么事會讓你天天做、月月做、年年做且樂此不疲的嗎？我以為，不太會有，或者說肯定沒有！如果有，那么這件事一定是與服務(wù)他人相關(guān)！而且，如果要天天、月月、年年持續(xù)相關(guān)下去，一定是服務(wù)者與被服務(wù)者的利益高度相關(guān)！或者，用一句大白話表達(dá)就是：無論是人，是神，都離開不他人。而一旦與他人關(guān)聯(lián)，又一定會因?yàn)楸舜死娴母叩汀⒋笮?、多少、貴賤而引起紛爭，所以說，有人，有事，有服務(wù)，有利益紛爭才是生命的本色。而人、事、服務(wù)、利益紛爭幾個要素加起來正好是工作的必備要素！可見，人與工作何其相關(guān)，何其糾纏！

或者，我們再從正面看看，工作的生命價(jià)值到底何在？用著名心理學(xué)家馬斯洛的理論來說：人有五大需要，即生理的需要、安全的需要、歸屬與愛的需要、尊重的需要，自我實(shí)現(xiàn)的需要。人唯其需要得到滿足之后，才會感覺活得象個人樣！接下來我們看看工作與人的五大需要的關(guān)聯(lián)度如何？其一，工作有收入，可以滿足人的生理生存需要；其二，工作職場有制度、有勞動法保障，工作的時(shí)候有上下級、有同事，可以滿足人心理與身體上安全、歸屬與愛的需要；其三，工作上，有不同的崗位職責(zé)，有不同的考核標(biāo)準(zhǔn)、有不同的職級晉升空間，崗位也好，考核也好，晉級也罷，沒有壓力就沒有動力。人的心理、心智模式，也是在這種職場鍛造之中日益成長與成熟起來的。也就是說，工作、考核、晉升的過程，也是自我人格、精神拓展、內(nèi)心強(qiáng)大與超越的過程，用一句時(shí)髦的話說，工作也是一種能提供薪水的最超值的學(xué)習(xí)與成長的平臺，難道不是嗎？那些富二代的父母們，為什么先要花錢、托人讓自己的子女去到大公司從最基層的員工做起？其道理一定不外于此！還有，凡是我們自己有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人都深有體會：創(chuàng)業(yè)之初，都是自己掏錢讓自己學(xué)習(xí)如何做老板？讓自己學(xué)會如何挑選最合適的員工。有時(shí)，創(chuàng)業(yè)還可能血本無歸，即便如此，作為創(chuàng)業(yè)當(dāng)事人，依然會覺得：非常值！至少，當(dāng)有一天回首職場時(shí)，他們知道自己曾經(jīng)在創(chuàng)業(yè)這條路上闖過、試過，不后悔！同時(shí)也正因?yàn)樵囘^、經(jīng)歷過，所以才會更加珍惜接下來的每一份工作！才會更加理解每一個當(dāng)老板的不容易！想想看，如果我們的身邊有創(chuàng)業(yè)過的員工，有對工作機(jī)會非常珍惜的員工，有對老板有更多的理解的員工，工作職場中的每一個人，包括老板在內(nèi)，又會用什么樣的態(tài)度與行為回報(bào)這樣的員工呢？或者，如果我們真的是有理想有抱負(fù)的人，無論自己是不是老板，工作本身是不是就是最好的實(shí)現(xiàn)夢想與抱負(fù)的方式呢？有人也可能會說，很有道理，可是聽起來似乎還是很累！沒錯！活著是有些累，當(dāng)老板也很累！可是我們有沒有想過：真的當(dāng)一個人活在這個世上，他既不需要他人，也不被他人需要的時(shí)候，他可能不累，但是脫離人群，他還會死，枯死！《魯賓遜漂流記》中的魯賓遜之所以還能從孤島活著回來，一是他有強(qiáng)烈的求生動機(jī)，二是他的“星期五”也為他提供了強(qiáng)大的“陪伴”與“溝通”需要的滿足！

相行之下，40多歲的人一群一群地想要離開工作崗位，想要辭職，想要找凈土，其癥結(jié)到底何在呢？也許，除了上述的一些分析之外，當(dāng)下最流行的幸福心理學(xué)的創(chuàng)始人馬丁。塞利格曼《持續(xù)的幸?！芬粫挠^點(diǎn)可以幫助我們找到蛛絲馬跡的癥結(jié)。美國當(dāng)代心理學(xué)家塞利格曼博士通過大量的實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)：一個人想要獲得持續(xù)的幸福，必須滿足這樣5個條件，其一是積極情緒，其二是投入，其三是人際關(guān)系，其四是意義和目的，其五是成就。同樣我們可以分析下，持續(xù)幸福的5要素與40歲想離職的人的工作狀態(tài)關(guān)聯(lián)度：

第一，積極情緒。可以想一下，但凡要辭職的人，心態(tài)一定不好，特別是和那些剛?cè)肼毜拇髮W(xué)生們相比，一定是否定情緒要遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于積極的肯定情緒。當(dāng)然這種否定情緒的源頭非常復(fù)雜，其中有對公司、對工作的否定，也有對自己、對他人的否定，同時(shí)這種否定情緒的存在也一定有一個日積月累的過程。要真正徹底解決這個問題，需要另外行文剖析。當(dāng)然也有一個便捷法門就是：試圖讓自己在當(dāng)下十個否定中的人和事中，找出一個肯定的人和事；比如：我們會罵老板無能，抱怨市場太亂，競爭太激烈、公司制度不合理……等等，除此之外，可不可以說，自己在公司十多年，對公司的一草一木還是非常有感情的！再比如，我們會怨恨自己不再年輕、沒有闖勁、不會拍新老板馬屁……等等，除此之外，可不可以對自己說：其實(shí)我在公司也把握了屬于我的激情歲月，我在公司也創(chuàng)造了屬于我的成績與輝煌，雖然已經(jīng)過去，我依然很知足，也非常感恩！如此等等，或許當(dāng)我們有這樣的轉(zhuǎn)念之時(shí)，就會發(fā)現(xiàn)：我們的似乎心立即就開始柔軟起來了！情緒也不再那么負(fù)面了！如果再有更多的轉(zhuǎn)念呢？也許不辭職，也是一種非常不錯的決定？！或者，放下負(fù)面情緒，立即開始著手找新的工作，對自己、對公司、對手下等等都是非常不錯的選擇呢？再者說來，大家天天上班，誰愿意與“一臉?biāo)老唷钡娜舜蚪坏滥?？就好象我們在生活中，都不太愿意接近怨婦一樣。也許這就是塞利格曼博士所說的積極情緒最本質(zhì)的含義吧！

第二，投入。塞利格曼先生所說的投入是指工作或做事時(shí)“心無旁鶩”式的。工作可以讓我們投入，尤其是做自己喜歡并擅長的工作時(shí)會不自覺地達(dá)到出神入化的境界。我以為要做到持續(xù)的心無旁鶩式的投入，最便捷的法門就是，踏踏實(shí)實(shí)、認(rèn)認(rèn)真真地選擇自己最喜歡并擅長的工作和崗位！什么是喜歡并擅長？如同做飯菜，你喜歡吃自己做的飯菜，是真喜歡；你喜歡做的飯菜還能讓別人喜歡吃，并讓不認(rèn)識的人花錢持續(xù)來吃，那么你做飯菜的功夫就叫擅長。工作也是一樣，自己喜歡是前提，在職場所做的份內(nèi)事，如果合領(lǐng)導(dǎo)的意、合關(guān)聯(lián)部門的意，合下屬的意，同時(shí)團(tuán)隊(duì)協(xié)作后提供的產(chǎn)品或服務(wù)，客戶也喜歡，并不斷購買，你的職場功夫就叫擅長！對于職場上的中高層管理者們，我們在工作時(shí)有沒有體驗(yàn)到真正的“投入”感？我們對自己所做的工作是否喜歡并擅長呢？或者說，你在你的領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬身上有沒有看到這種“投入”狀態(tài)呢？也許有，也許你從來沒有從這個角度觀察過自己及其你職場中的身邊人，堅(jiān)持觀察一段時(shí)間試試看，也許會有新的發(fā)現(xiàn)與見地！在生活中也是一樣，但凡自己的孩子對一件事情不用家長督促檢查就十分投入，那一定表明他是真喜歡，在喜歡的前提下，接受一些訓(xùn)練，就會變得擅長了，就這么簡單！我們初入職場時(shí)，也許真的是非常喜歡某一件工作，而后來不喜歡，或者想離職走人，常見的情況是：我們一不小心為自己喜歡的事附加了別的意義，諸如收入成長太慢，諸如職場人際關(guān)系太復(fù)雜，諸如領(lǐng)導(dǎo)人領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格有問題等等。我以為，對于那些想辭職的人而言，先清理一些不必要的工作附加是決定離職與否的一個重要前提，不然的話，即便離職后到了下一個單位，有可能還是會因?yàn)橥瑯拥睦碛桑俣绒o職，一不小心進(jìn)入惡性循環(huán)中難以自拔，這種情況表面上看起來是別人的事，實(shí)質(zhì)上都是自己惹的禍。

第三，人際關(guān)系?？梢哉f，有工作就有關(guān)系，或者說有工作就必須面對關(guān)系。做自由職業(yè)的人，如攝影師、培訓(xùn)師、律師、作家等等人都知道，自由職業(yè)什么都好，就是沒有持續(xù)的工作關(guān)系，尤其是時(shí)間久了之后，我們會發(fā)現(xiàn)如果有一群閨蜜，能時(shí)常與自己在不同主題上分享交流是一件多么美好的事！而工作，上班本身就可以讓自己有持續(xù)的同事關(guān)系、上下級關(guān)系、客戶關(guān)系等等。如果有時(shí)同事之間有矛盾、有誤會、有利益沖突，一方面，這是很正常的事；另一方面，也是職場上必須的事，尤其是在心理學(xué)家們看來，團(tuán)隊(duì)中有反對派，才會保持必要的團(tuán)隊(duì)活力。有不少的高管死就死在不能正確解讀團(tuán)隊(duì)沖突對于保持團(tuán)隊(duì)活力的價(jià)值上。在塞利格曼博士看來，沒有人際關(guān)系，就談不上幸福；從人的生命來源與成長上看，我們來自于父母的夫妻關(guān)系，成長于家庭親子關(guān)系與學(xué)校師生、同學(xué)關(guān)系，工作本身也必須依賴于同事關(guān)系，我們的工作任務(wù)和指標(biāo)才能得以完成，同時(shí)，我們的日子也只有在關(guān)系中才能過得下去，人生也才能得以圓滿。用馬克思的話說就是：人的本質(zhì)就是社會關(guān)系的總和。也就是說，不通過關(guān)系，你真的能說明白你是誰嗎？你能徹底搞清楚你從哪來？你到底為什么活著嗎？所以在很大程度上，我們可以說，我們的人生就是一個源于關(guān)系，通過關(guān)系，服務(wù)于關(guān)系的過程！我們生命中的美和幸福都源于自于關(guān)系，先有了關(guān)系，才會有愛，有付出與回報(bào)，有牽掛與被牽掛，生活才會滋生出無限的柔情與密意來。有人曾經(jīng)笑稱：世界上最悲哀的事莫過于那些從來沒有見過皇上的后宮佳麗們，與其說他們是等死的，不如說他們是活活枯死的！再看看我們的工作關(guān)系，我們的那些同事們，與他們在一起上班、說話、做事，不光有收入，還能讓自己長見識，長本事，讓自己有喜有憂的時(shí)候有聽眾；更重要的是：沒有他們，我們哪里懂得心計(jì)、懂得理解、懂得包容？不懂得心計(jì)、理解、包容，人哪里會有成長感？哪里能理解那種“70而耳順”的滿足感呢？也許有人會說，似乎我從來沒有從這個角度去解讀工作中的人際關(guān)系呢！是的，換一種眼光去看看哪些曾經(jīng)被你定義為庸俗、世利、淺薄的人，也許真的是你看人的角度有問題呢！至少是看問題太一根筋了！而人際的本質(zhì)一定是多維度的！就好象一個青春期的孩子，對四十歲左右父母們的評價(jià)一定是：保守落后的分子！而一旦他看到了更落后的父母后，或者他遠(yuǎn)遠(yuǎn)地離開了父母之后，慢慢知道：父母即便不新潮，卻是世界上那個最疼愛自己的人！當(dāng)父母們知道遠(yuǎn)在他鄉(xiāng)的孩子想你想得淚流滿面的時(shí)候，你還會記恨當(dāng)年他對你的“挖苦么”？！即便記得，也一定是幸福的吧！

第四，意義和目的。在塞利格曼看來，如果人生沒有目標(biāo)，做事目的不明確，我們是很難體驗(yàn)到幸福的。當(dāng)然更為重要的是：這個目的是由自己定義的，是發(fā)自內(nèi)心的。比如我們前面提到的：大學(xué)生的工作的首要工作目的是：賺到生活費(fèi)。所以當(dāng)?shù)谝环莨ぷ髂芙鉀Q自己的生活費(fèi)時(shí)，他們就會感覺很幸福；如果這份提供生活費(fèi)的工作報(bào)酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出自己的預(yù)期，他們一定欣喜不已！這份欣喜就是源自于他的工作目的。再比如，三十多歲的人，最想賺得的是孩子的奶粉錢，這是他們的最現(xiàn)實(shí)的工作目的?，F(xiàn)實(shí)生活中的奶粉錢也許有無數(shù)種途徑可以得到，然而通過父、母親角色的認(rèn)同所賺得的，也許才是最讓人幸福的事！同時(shí)，這也是作為賺奶粉人的合作者、同事、朋友、老板等等身份的人最喜歡并愿意去支持的事！而人到四十后，名利都賺得差不多了，孩子的學(xué)費(fèi)也不愁了，那么人工作的目的和意義何在呢？也許有不少的人早就知道。但，至少目前處于職業(yè)倦怠的人還不太清楚？或者他們正在尋找中。用塞利格曼博士的話說，這也就意味著工作的內(nèi)在意義與目的迷失。當(dāng)然，這不僅是一個個人問題，也是一個社會問題，一個重大的哲學(xué)問題?？鬃诱f“四十不惑”，我以為這是他為四十歲人提出的一個人生成長方向吧！或者說，面對衣食無憂的中高層管理者、面對名利雙收的四十歲人，接下來必須做的一件事就是：為自己定義自己人生和工作的意義與目的！此為一切人生之惑的種子惑。否則辭職一百回也沒用！去到凈土住一輩子也不能解決根本問題！還有，這個定義人一定不是父母、不是配偶、不是領(lǐng)導(dǎo)，不是師長、更不可能是親朋至友，必須是自己！且唯一只能是自己！否則，我們遲早還是會找各種各樣的理由逃離或辭職，或再次陷入更深的困惑之中。回答這個問題，我以為有一個十分便捷的法門就是：給自己一塊百年后的墓碑，以“這是一個……的人”為句型，想出最能表達(dá)自己到底想成為一個什么樣的人？或者是一輩子到底在做一件什么樣的事的人。做這件事時(shí)，可以無數(shù)次否定，直至自己完全、百分百認(rèn)可，且在接下來的人生路上無論難易、成敗均不會改變這句話。這樣的話，基本上，我們就可以說：我真的知道了我人生的意義和目的了，我現(xiàn)在也真的知道了我工作的目的和意義了！在此之前，塞利格曼在2008年曾出版過一本書《真實(shí)的幸?！罚渲袃H包括前前面提到的三項(xiàng)，不包括意義和目的。2012年11月第一版的《持續(xù)的幸?！分?，塞利格曼博士加進(jìn)了這一條。我以為，這一條十分符合中國當(dāng)下有名有利之后的職場上的中高層管理者們，且在我的課程中，百試不爽，我本人也是遵循這條原則從萬般的職場倦怠中，一路蹣跚活出今天的清明狀態(tài)來。

第五，成就。這一條也是塞利格曼博士后來在《持續(xù)的幸?！分屑舆M(jìn)來的一條。在塞博士看來，成就不止在行動，更在于接近目標(biāo)的過程。我以為，僅僅只有達(dá)成目標(biāo)還不能概括“成就”的全部人生含義。我以為“成就”應(yīng)該解讀為：持續(xù)超越服務(wù)他人的能力，或者稱為持續(xù)具備利他的個人價(jià)值。目前職場上，正流行一種說法：一個人如果沒有被利用的價(jià)值，再好的工作，再多的薪水，也會與他擦肩而過。這句話聽起來似乎非常刺耳，其實(shí)，當(dāng)職場想跟我們說Bye-bye時(shí)，本質(zhì)上就是在告訴我們：現(xiàn)在自己能提供的價(jià)值與職場該崗位上所需要的價(jià)值似乎不合？！合也好，不合也罷，如果是事實(shí)，也是我們必須正面面對的事，此地不合，并不代表彼地不合。更為重要的是，我們自己的人生目標(biāo)與方向先清楚了以后，我們才能真正決定在當(dāng)下的職場是該留還是該去？我們與職場的關(guān)系應(yīng)該是主動和雙向選擇的關(guān)系，所以無論職場需要不需要我們，都是再正常不過的事，即便下崗了，也不必自尋煩惱，自己作踐自己。再或者，如果我們的人生目的與意義與當(dāng)下職場的目的和意義是合的，我們又何必太在意職位上的高一點(diǎn)或低一點(diǎn)，收入上的多一點(diǎn)還是少一點(diǎn)呢？重要的是，在自己崗位上所做的事能被大家認(rèn)可，能造福大家，那么成就也好，業(yè)績也好，貢獻(xiàn)也罷，能被職場需要，職位與收入也一定是遲早的事，水到渠成的事，不是嗎？其實(shí)，成就的本質(zhì)就是一種生命的意義感與價(jià)值感！就是個人利他價(jià)值的真實(shí)呈現(xiàn)。在職場中，不要說高端管理者，就是一般的員工，即便工資再高，如果在他們的工作中，找不到意義與價(jià)值感，感受不到自身的利他價(jià)值，他們或遲或早也會找各種理由離開的?；仡^再看看我們上面提到的幾個案例：身價(jià)數(shù)十億的地產(chǎn)商、年薪幾百萬的高管、香港首富李嘉誠、百歲作家楊絳、九十高齡的編劇秦怡等等，都是在用自己的方式活出生命的利他價(jià)值與尊嚴(yán)！你、我、你的父母、你的配偶、包括孩子，哪一個又何嘗不是呢？

由此，也許我們應(yīng)該深深地懂得：當(dāng)我們的身邊，如果有人在極力在展示自己的利他價(jià)值時(shí)，無論我們身處何處、身外何種狀態(tài)中，我們都要記得多多欣賞與贊美他人，包括自己，因?yàn)槎嘁环菪蕾p與贊美，就會讓人從內(nèi)心滋生出無窮的力量與價(jià)值感來！也許，這就是真正的持續(xù)幸福的真諦！

行文至此，我們稍稍總結(jié)一下就會發(fā)現(xiàn)：原來人的生命價(jià)值與工作的價(jià)值竟然是如此高度地融合：即人是有意識的高級動物，人生于關(guān)系，成長于關(guān)系，服務(wù)于關(guān)系，也享受關(guān)系，生命的意義就在如此！再用“工作”套用一下這個句型：人的價(jià)值與成就在于真正具備工作的能力與資格，人獨(dú)立于工作，成長于工作，服務(wù)于工作，也享受工作的過程與結(jié)果！也就是說：生命的過程，也是工作的過程；工作的過程，也是生命價(jià)值呈現(xiàn)的過程！

原來工作如此美好！工作與人的生命價(jià)值如此高度關(guān)聯(lián)！
如果你覺得力度還不夠，那么再加上一句話：正當(dāng)年的人不工作，生命可能會枯竭、枯死！
這應(yīng)該就是工作最核心的生命價(jià)值吧！我以為。

謹(jǐn)以此文，獻(xiàn)給那些正在職場工作的人們！并祝福大家在工作中的生命力更加蓬勃旺盛！

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