對(duì)于人力資源管理來(lái)說(shuō)，招聘是其中非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，因?yàn)檎衅缚梢詽M(mǎn)足組織發(fā)展對(duì)人員的要求。眾所周知，人才是組織發(fā)展的第一要素，一個(gè)組織在發(fā)展的不同階段會(huì)需要不同類(lèi)型和不同數(shù)量的人才，這是組織持續(xù)發(fā)展的保證，招聘的結(jié)果決定了組織是否可以獲得所需要的合格員工，一個(gè)組織只有擁有高素質(zhì)的人才，才能獲得更好的發(fā)展，所以，在一定程度上，招聘工作實(shí)際上決定著組織今后的成長(zhǎng)和發(fā)展。不僅如此，有效的招聘工作還可以降低組織人事管理的成本，提高組織的競(jìng)爭(zhēng)力。