《急速招聘系統(tǒng)》
以術(shù)悟道經(jīng)營(yíng)人心，讀懂人性，
知行合一，只看結(jié)果！ 


木易老師在服務(wù)過(guò)的500多位企業(yè)家針對(duì)人力資源問(wèn)題是調(diào)研！


驚人發(fā)現(xiàn)在人力資源板塊最簡(jiǎn)單的卻成了很多中小企業(yè)家最頭疼的問(wèn)題！那么就讓木易老師從大技術(shù)上解決這個(gè)問(wèn)題！


木易老師曾經(jīng)在3個(gè)月運(yùn)用急速招聘系統(tǒng)幫助企業(yè)從137人招聘到812人（其中一線銷售人員456人）。
有人就是這么任性！
（收取簡(jiǎn)歷400份-初試350人-復(fù)試100人-過(guò)五關(guān)斬六將后剩下入職20人）在學(xué)習(xí)到這套技術(shù)的學(xué)員，18家企業(yè)在一次急速招聘入職高績(jī)效一線銷售人員平均達(dá)到20人以上


你不要再糾結(jié)了！沒(méi)錯(cuò)就是選第二種！


喜歡你的人不用解釋，會(huì)減少溝通成本；
不離不棄穩(wěn)定；也減少投資損失


招聘?jìng)ゴ蟮墓剑。?br />

為什么這樣招聘銷售？
以定成本的方式快速搞定銷售人員的問(wèn)題。
只要能喘氣的都可以做銷售。（漏斗原理）擴(kuò)大打擊面
用活動(dòng)爆破的形式做招聘。
這樣招聘人員有什么好處？
活動(dòng)需要年輕人需要激情，所以需要這樣找到有認(rèn)同的人，忠誠(chéng)度
這樣招聘來(lái)的更有激情，更忠誠(chéng)，不考慮工資。
怎么樣招聘落地？（圖工具全解）
 
課程兩天一夜-最顛覆，最前沿，最實(shí)戰(zhàn)！
木易老師堅(jiān)信——因?yàn)閷Ｗ⑺越Y(jié)果不一樣?。。?