絕大多數(shù)的企業(yè)，都會把員工的「誠信」或「道德」這類的條件，列為選才的第一優(yōu)先。但事實(shí)上，許多謊言剛開始時都是出于善意，想要保護(hù)自己或是避免傷害別人，盡管如此，謊言卻會被持續(xù)流傳直到被拆穿的那一刻，中間輾轉(zhuǎn)經(jīng)過了許多人轉(zhuǎn)述，即使當(dāng)初再有道理的善意，也早已不復(fù)存在。也許說謊可以避免當(dāng)下尷尬，但絕非長久之計(jì)。如果你希望在職場上走得更長遠(yuǎn)，就一定要展現(xiàn)真實(shí)的自己。

我們一定都有這種經(jīng)驗(yàn)：開會、聚餐時，大家開始聊起某位不在場同事的八卦，而八卦的內(nèi)容，又經(jīng)常是這位同事所犯的過錯或糗事。這樣的行為絕對非常讓人討厭，因?yàn)榘素粤牡每谀瓩M飛的嘴臉真的很丑陋。聰明的人，一定是離愛八卦的人越遠(yuǎn)越好，因?yàn)椋麄冇肋h(yuǎn)無法知道別人會在背后如何說他們。自以為聊同事是非感覺很「罩」的人，只會讓自己越來越孤單。

很少有人會希望，在工作中聽到有人抱怨他們多不喜歡自己的工作。這樣的人，會讓負(fù)面情緒在團(tuán)隊(duì)中蔓延，通常，主管也都會特別愛修理這種整天把抱怨掛在嘴上的部屬，因?yàn)樗麄兪?a target="_blank" style="color: black;" >團(tuán)隊(duì)士氣最大的殺手。

情緒失控是EQ偏低的一種表現(xiàn)，而且是讓自己被炒魷魚的一種簡單方法。只要你表現(xiàn)出那種不穩(wěn)定，人們就會質(zhì)疑：你是否值得信賴，并適合待在團(tuán)隊(duì)。向任何人發(fā)飆，不管他們是否「活該」，最終都會給自己帶來災(zāi)難。因?yàn)槟銜毁N上情緒不穩(wěn)定、目中無人和恐怖的標(biāo)簽。當(dāng)下圖個爽快發(fā)頓脾氣，既無法解決問題，又會被人當(dāng)成不定時炸彈，實(shí)在太不劃算了。

我們都曾有過那種恨得牙癢癢的感覺，尤其是發(fā)現(xiàn)別人剽竊自己的創(chuàng)意時。把別人的功勞據(jù)為己有（無論這功勞有多?。紩o人一種自私自利、一事無成的印象，同時也表明你對自己的團(tuán)隊(duì)和工作關(guān)系不尊重。

把職場想象成棒球場，當(dāng)有人打出一支全壘打后，就耀武揚(yáng)威地跑壘時，差不多便可以判斷出這種人其實(shí)沒有獲得過太多次成功。相反的，如果打出全壘打，就簡簡單單的跑壘，彷彿這是一件再平常不過的事情，這反而會讓對手感到更加害怕。取得巨大成功之后，不到處炫耀，其實(shí)是表現(xiàn)出堅(jiān)定的心理素質(zhì)，是在告訴別人，成功對你而言是司空見慣之事。

在背后中傷同事，不管有意或者無意，絕對是職場沖突一大根源。中傷他人最常見的形式之一，就是為了解決問題，踩著別人的尸體越級呈報(bào)?？墒且坏└惺艿侥侵О导鋪?，絕多數(shù)的人會起身反抗。

在任何時候，如果你讓某些人在同事面前下不了臺，那么無論你用意如何，都只會讓人覺得這是會在背后捅人一刀的小人，千萬別太認(rèn)真把這種人當(dāng)朋友。

如果你經(jīng)常在辦公室吃雞排、蚵仔面線……這類食物，拜托下次別這么做了。這看上去可能是件小事，但是帶著有氣味的食物進(jìn)辦公室，會被視為不替他人著想，因?yàn)槟阍趥鬟_(dá)你「壓根不考慮他們感受」的態(tài)度。

職場上絕大多數(shù)的工作，都是圍繞的人與關(guān)系而展開的，所以，妥善的經(jīng)營人際關(guān)系，是每位工作者都不能忽視的課題。事實(shí)上，隨著資歷增加，每一次換新工作、談新合作案，你的為人、能力、態(tài)度如何，對方一定會想盡辦法打聽，這時候，過往這些累積而來的做人口碑，將會是你最重要的資產(chǎn)，千萬不要以為「反正以后碰不到」就過河拆橋，這么做所付出的代價，有時會超乎想象。

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