上司并不是因?yàn)椴煌ㄈ饲?、不學(xué)無(wú)術(shù)而得到提拔的,他們中應(yīng)該有90%以上的確是因?yàn)槟芰ΑI(yè)績(jī)高人一等才被提拔為上司的。他們和你一樣,需要工作,需要掙薪水來(lái)支撐家庭。只不過(guò)他們充當(dāng)了一個(gè)管理者的角色而已。那么作為職場(chǎng)新人,我們又該如何才能在最快的時(shí)間內(nèi)贏得上司的賞識(shí)呢?
一、成為上司的得力助手
首先,你必須了解上司的脾氣。例如,在接受下屬意見(jiàn)時(shí),有人喜歡白紙黑字的書(shū)面報(bào)告,有人則喜歡簡(jiǎn)短的口頭報(bào)告。有些上司要求下屬自動(dòng)自覺(jué),自己做出決定來(lái)完成任務(wù);但有些卻要求下屬定時(shí)向他報(bào)告,凡事以他的意見(jiàn)為準(zhǔn)。你若一言一行均令上司滿(mǎn)意,要升職還不容易嗎?
其次是,若你能幫助上司發(fā)揮其專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn),對(duì)你必然有好處。例如,上司經(jīng)常找不到需用的文件,你快替他將所有檔案有系統(tǒng)地整理吧;要是他對(duì)某客戶(hù)處理不當(dāng),你可以得體地代他把關(guān)系緩和。如果他最討厭做每月一次的市場(chǎng)報(bào)告,你不妨代勞。這樣,上司覺(jué)得你是好幫手后,自然會(huì)重用你,你自己也可以多積累一些工作本錢(qián)。
二、承認(rèn)與上司的地位差別
通常還是有很多下屬對(duì)自己的上司,會(huì)有以下的批評(píng):他不過(guò)是命比我好,辦事能力卻遠(yuǎn)不及我,還不可一世的樣子,只懂得一味批評(píng)我們的工作做得不好,一旦問(wèn)題真正出現(xiàn),他又推卸責(zé)任。
你感到很氣憤,但你要記住一個(gè)事實(shí),上司能坐到上司的位子,必然有某些地方是你所不及的。沒(méi)有人是十全十美的,在辦公室里與其明爭(zhēng)暗斗,弄至兩敗俱傷,不如努力與他合作愉快。承認(rèn)與上司的差距并不會(huì)讓你顏面丟盡,凡事“小不忍,則亂大謀”。作為別人的下屬,同上司關(guān)系出現(xiàn)問(wèn)題時(shí),你應(yīng)該首先檢討自己的態(tài)度。不管怎么說(shuō),與上司建立良好的工作關(guān)系,對(duì)你的工作有百利而無(wú)一害。
三、在細(xì)節(jié)問(wèn)題上讓上司滿(mǎn)意
當(dāng)你做錯(cuò)了事的時(shí)候,不要找借口和推卸責(zé)任。解釋并不能改變事實(shí),你只有承擔(dān)責(zé)任,努力工作以保證不再發(fā)生同樣的事,才是上策,我們要讓自己學(xué)會(huì)接受批評(píng)。
要令上司信任你,相信你能準(zhǔn)時(shí)完成工作。記著,做完任何報(bào)告都要翻看兩次以上,在確認(rèn)沒(méi)有錯(cuò)漏后你才能把它交到上司面前。你得謹(jǐn)記工作時(shí)限,即便不能準(zhǔn)時(shí)做好,也應(yīng)預(yù)先通知上司,當(dāng)然最好不必這樣做。作為下屬,你得主動(dòng)地、圓滿(mǎn)地把工作完成,而不要等上司告訴你應(yīng)該怎樣去做。
四、與上司保持定期溝通
與上司保持良好的溝通。這種技巧十分微妙,給上司簡(jiǎn)潔、有力的報(bào)告,切莫讓淺顯和瑣碎的問(wèn)題煩擾他或浪費(fèi)他的時(shí)間,但重要的事必須請(qǐng)示他。耐心尋找上司的特點(diǎn),以他喜歡的方式完成工作,不要逞強(qiáng),更不要急于表現(xiàn)自己。隨時(shí)隨地,抓緊機(jī)會(huì)表示自己對(duì)他忠心耿耿,永遠(yuǎn)站在上司這一邊。以你的態(tài)度說(shuō)明一個(gè)事實(shí):我是你的好朋友,我會(huì)盡己所能討好你。不要以為上司很愚笨,如果你真的努力這樣做,他看在眼里,一定會(huì)很明白你的意思,對(duì)你日漸產(chǎn)生好感。
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