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時開華:工作中,領(lǐng)導(dǎo)的肯定真的很重要嗎? 
2016-01-20 3988

最近一個朋友說最近他受到了領(lǐng)導(dǎo)的職場冷暴力,領(lǐng)導(dǎo)總找他周末加班,匯報工作領(lǐng)導(dǎo)也經(jīng)常沒有回應(yīng)。他覺得自己的工作根本就得不到領(lǐng)導(dǎo)認可,在考慮要不要跳槽。


其實我原來也有過類似的經(jīng)歷,自己工作已經(jīng)非常努力了,每天加班工作,一人負責(zé)多個項目,有時候辛辛苦苦做出來的東西,卻被領(lǐng)導(dǎo)的一句話推翻,在工作中落得費力不討好。


最剛剛工作的那幾年,我將領(lǐng)導(dǎo)的評價常常看得很重,很怕自己在一個小細節(jié)出錯被領(lǐng)導(dǎo)覺得粗心不靠譜,好像自己就離升職加薪遙遙無期了。而面對自己辛苦做出的成績,也希望領(lǐng)導(dǎo)能否看在眼里,給出正面的評價,這樣才覺得自己再苦再累也是值得的。


工作中,領(lǐng)導(dǎo)的認可真的那么重要嗎?

答案是:非常重要,特別重要。


因此根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)們的態(tài)度,來分析和應(yīng)對工作處事的態(tài)度非常重要。下面我們來進入分析:假如,你的領(lǐng)導(dǎo)......



1

欣賞你,重視你



如果你日常工作中的工作,能夠在第一時間得到領(lǐng)導(dǎo)feedback,領(lǐng)導(dǎo)還時不時地肯定你的工作業(yè)績。那么,你應(yīng)該就是領(lǐng)導(dǎo)眼前的紅人了。


這個時候,你的狀態(tài)是“痛并快樂著”的感覺。你需要具備強大的身心承受能力,能屈能伸的素質(zhì)。


痛是因為:

1、24小時*7工作狀態(tài),領(lǐng)導(dǎo)有事兒會第一個找你

2、領(lǐng)導(dǎo)會需要你多做一些活兒,別人做他可能不放心


快樂是因為:

1、工作上的事情,領(lǐng)導(dǎo)會首先和你商量

2、遇到一些出差、洽談的機會領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)先選擇你

3、發(fā)展的機會比其他員工多一些



2

“好好好,是是是”的態(tài)度



如果你和領(lǐng)導(dǎo)日常溝通的情景中,領(lǐng)導(dǎo)總是拿“好好好,是是是”來應(yīng)付你,對你的工作除了基本的溝通沒有任何意見,你就在職場里就屬于比較中庸。


這個時候你的工作狀態(tài)是比較輕松的,因為可能你和領(lǐng)導(dǎo)溝通較少,或者是你的潛力并未被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)掘,再或者你的性格只想追求一個穩(wěn)定的工作。所以領(lǐng)導(dǎo)對你的態(tài)度也是這樣:做好本職工作就好,別出錯就行,其他沒什么太大期待。




如果你不甘心自己的才華被這樣埋沒,就需要通過工作的成績證明自己的實力,通過更加積極的態(tài)度來吸引領(lǐng)導(dǎo)的重視。



3

“這不好,那不好”的態(tài)度



如果領(lǐng)導(dǎo)對你是非常苛刻嚴厲,在工作中經(jīng)常挑刺找你麻煩,覺得你這不好那不好,你需要謹慎了。其實領(lǐng)導(dǎo)這種態(tài)度無非是兩個心態(tài):


1、對下屬嚴格要求,幫助下屬快速成長;

2、他是真的煩你、嫌棄你、討厭你。


其實面對這兩種情況,智哥的建議是這樣的:兩種情況,一個對策——嚴格要求自己,努力提高自己。我之前遇到過一個領(lǐng)導(dǎo),總是對我的工作提出很多問題,在我已經(jīng)完成的工作中挑到瑕疵,害得我熬夜加班,但是奇跡出現(xiàn)了,我的能力在他的“挑剔”下飛速提高。


其實無論你的領(lǐng)導(dǎo)對你是嚴格要求,還是故意找茬,在這些細碎的工作中你總會找到提高自己的地方,也總會通過一項工作總結(jié)到自己的不足,然后慢慢地成長起來。


送給在工作中被領(lǐng)導(dǎo)嚴苛對待的朋友一組電影配圖,這也許能夠解釋你的到底應(yīng)該怎么做。


(來源:智聯(lián)招聘)

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