最近一個朋友說最近他受到了領導的職場冷暴力，領導總找他周末加班，匯報工作領導也經(jīng)常沒有回應。他覺得自己的工作根本就得不到領導認可，在考慮要不要跳槽。

其實我原來也有過類似的經(jīng)歷，自己工作已經(jīng)非常努力了，每天加班工作，一人負責多個項目，有時候辛辛苦苦做出來的東西，卻被領導的一句話推翻，在工作中落得費力不討好。

最剛剛工作的那幾年，我將領導的評價常?？吹煤苤兀芘伦约涸谝粋€小細節(jié)出錯被領導覺得粗心不靠譜，好像自己就離升職加薪遙遙無期了。而面對自己辛苦做出的成績，也希望領導能否看在眼里，給出正面的評價，這樣才覺得自己再苦再累也是值得的。

工作中，領導的認可真的那么重要嗎？

答案是：非常重要，特別重要。

因此根據(jù)領導們的態(tài)度，來分析和應對工作處事的態(tài)度非常重要。下面我們來進入分析:假如，你的領導......

如果你日常工作中的工作，能夠在第一時間得到領導feedback，領導還時不時地肯定你的工作業(yè)績。那么，你應該就是領導眼前的紅人了。

這個時候，你的狀態(tài)是“痛并快樂著”的感覺。你需要具備強大的身心承受能力，能屈能伸的素質(zhì)。

痛是因為：

1、24小時*7工作狀態(tài)，領導有事兒會第一個找你

2、領導會需要你多做一些活兒，別人做他可能不放心

快樂是因為：

1、工作上的事情，領導會首先和你商量

2、遇到一些出差、洽談的機會領導優(yōu)先選擇你

3、發(fā)展的機會比其他員工多一些

如果你和領導日常溝通的情景中，領導總是拿“好好好，是是是”來應付你，對你的工作除了基本的溝通沒有任何意見，你就在職場里就屬于比較中庸。

這個時候你的工作狀態(tài)是比較輕松的，因為可能你和領導溝通較少，或者是你的潛力并未被領導發(fā)掘，再或者你的性格只想追求一個穩(wěn)定的工作。所以領導對你的態(tài)度也是這樣：做好本職工作就好，別出錯就行，其他沒什么太大期待。

如果你不甘心自己的才華被這樣埋沒，就需要通過工作的成績證明自己的實力，通過更加積極的態(tài)度來吸引領導的重視。

如果領導對你是非?？量虈绤?，在工作中經(jīng)常挑刺找你麻煩，覺得你這不好那不好，你需要謹慎了。其實領導這種態(tài)度無非是兩個心態(tài)：

1、對下屬嚴格要求，幫助下屬快速成長；

2、他是真的煩你、嫌棄你、討厭你。

其實面對這兩種情況，智哥的建議是這樣的：兩種情況，一個對策——嚴格要求自己，努力提高自己。我之前遇到過一個領導，總是對我的工作提出很多問題，在我已經(jīng)完成的工作中挑到瑕疵，害得我熬夜加班，但是奇跡出現(xiàn)了，我的能力在他的“挑剔”下飛速提高。

其實無論你的領導對你是嚴格要求，還是故意找茬，在這些細碎的工作中你總會找到提高自己的地方，也總會通過一項工作總結到自己的不足，然后慢慢地成長起來。

送給在工作中被領導嚴苛對待的朋友一組電影配圖，這也許能夠解釋你的到底應該怎么做。

(來源：智聯(lián)招聘)