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時(shí)開(kāi)華:你工作的狀態(tài)是“等死”、“找死”還是“作死”? 
2016-01-20 3619

談及不同工作狀態(tài),其背后的工作動(dòng)機(jī)與之密不可分。不論你是出自什么樣的動(dòng)機(jī)選擇工作,是薪資、興趣、安全感、亦或挑戰(zhàn)性,總之,這些動(dòng)機(jī)大致都能歸為“工作內(nèi)容”、“驅(qū)動(dòng)力”以及“生活方式”這幾種類(lèi)別,也正是這些差異化的工作動(dòng)機(jī)造成了當(dāng)前職場(chǎng)中常態(tài)的三種工作狀態(tài):“等死”、“找死”以及“作死”。




“等死”的悠閑


對(duì)于工作而言,“等死”到底是一個(gè)什么狀態(tài)?


一句話,即被動(dòng)、不思進(jìn)取、坐等老板安排工作的狀態(tài)。


環(huán)視你的周?chē)欠裼幸恍┤私?jīng)常閑著無(wú)事可干?問(wèn)及原因,簡(jiǎn)單明了:“安排的工作已經(jīng)做完,沒(méi)事了”。這是每個(gè)企業(yè)都會(huì)存在的一種過(guò)于安于現(xiàn)狀的員工。


他們的特征印記十分明顯——執(zhí)行、執(zhí)行、再執(zhí)行,就是一種絕對(duì)的“服從”與“聽(tīng)命”的狀態(tài)。


這種狀態(tài)在過(guò)去興許是雇主比較欣賞與鼓勵(lì)的做法,便于管理、便于平衡與區(qū)分。但是,在“互聯(lián)網(wǎng)+”的時(shí)代,老板的要求更為苛刻,企業(yè)欣賞的絕對(duì)不是純粹的服從與被動(dòng),而更多地希望員工是那種不必老板交代,就自動(dòng)自發(fā)去工作的人。


一個(gè)可有可無(wú)的人,一旦危機(jī)到來(lái),他就會(huì)成為第一個(gè)被淘汰的人。從另一個(gè)角度思考,科學(xué)技術(shù)及互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展如此迅速,作為一名員工,如果不能夠根據(jù)時(shí)代以及企業(yè)的發(fā)展特征不斷地提升自我能力的話,被企業(yè)甚至是市場(chǎng)所淘汰,這一定是情理之中。


“找死”的刺激


此處“找死”的狀態(tài),不是真正意義上的自尋死路,而是尋求涅槃重生。即在自己的崗位上主動(dòng)、積極進(jìn)取、勇于承擔(dān)、敢于創(chuàng)新。


工作中處于“找死”狀態(tài)的人,他們不會(huì)抱怨自己沒(méi)有好的項(xiàng)目可做,更不會(huì)認(rèn)為缺少發(fā)展機(jī)會(huì),因?yàn)樗麄冎鲃?dòng)要求參與更多的工作,而不是被動(dòng)地等待機(jī)會(huì)的到來(lái)。


管理學(xué)家勞倫斯·彼得于1986年提出“彼得定律”:


在一個(gè)層級(jí)制度組織中,每一個(gè)職工由于在原有職位上工作成績(jī)表現(xiàn)好(勝任),就將被提升到更高一級(jí)職位;其后,如果繼續(xù)勝任則將進(jìn)一步被提升,直至到達(dá)他所不能勝任的職位。而一旦晉升到不勝任的崗位,這個(gè)晉升過(guò)程就會(huì)終止,這樣一個(gè)人在晉升的階梯上最終停頓下來(lái)的地方,肯定是他不稱(chēng)職的地方。


由于我國(guó)大多數(shù)企業(yè)的組織架構(gòu)都屬于層級(jí)制,因此,要想在職業(yè)發(fā)展方面有所突破與進(jìn)展就需要員工不斷地提升自己,而“找死”就是這一種節(jié)奏,處于這種工作狀態(tài)的員工無(wú)論是薪資水平還是晉升情況都強(qiáng)其他工作狀態(tài)的員工。


“作死”的無(wú)奈


工作狀態(tài)屬于“作死”的話,有兩種情況,一種顯性張揚(yáng),一種隱性低調(diào)。


第一種情況通常是三天兩頭抱怨的人,沒(méi)事兒自命不凡認(rèn)為懷才不遇卻不能腳踏實(shí)地的人,還有就是動(dòng)不動(dòng)就選擇跳槽的人。面對(duì)這種“作死”的節(jié)奏,很多人還不是很明白,其實(shí)他們是因?yàn)椴蛔孕哦г?;因?yàn)椴荒芎芎玫剡m應(yīng)、焦慮而自鳴懷才不遇;更分不清是因?yàn)樘颖芡纯噙€是追求幸福而離開(kāi)。


“作死”另一中情況的表現(xiàn)是,有一類(lèi)人,整天抱著一些虛幻的不切實(shí)際的想法,他們的人生沒(méi)有明確可行的目標(biāo)和方向,工作沒(méi)有熱情,不講方法,不講效率和效益,上班等著下班,工作盼著假日,一遇到困難就怨天尤人,怨聲載道,常常為自己完不成任務(wù)找借口、找理由,他們的工作狀態(tài)一直處于“等”的時(shí)間里,等指令,等下班,等工資……


眼睛一睜一閉一天確實(shí)過(guò)去了??蓪?duì)于工作的人來(lái)說(shuō),每天忙忙碌碌的人,不一定是高績(jī)效的人;每天都在加班的人,并不一定是盡職盡責(zé)的人;每天準(zhǔn)時(shí)上下班、從不缺勤的人,不一定是按時(shí)交付、完成工作的人;每天都在埋頭苦干的人,不一定是高敬業(yè)度的人。


工作的狀態(tài)有很多種,例如,事不關(guān)己、漠不關(guān)心的“等死”,不斷挑戰(zhàn)自我、主動(dòng)積極的“找死”,還有碌碌無(wú)為的“作死”……


捫心自問(wèn),對(duì)號(hào)入座——你屬于哪一種呢?

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