古語(yǔ)有云創(chuàng)業(yè)易守成難。每個(gè)創(chuàng)業(yè)的人常會(huì)認(rèn)為自己正在做一件前所未有的創(chuàng)舉，前期無(wú)論多困難都會(huì)挺著，但隨著時(shí)間的推移，無(wú)論是員工還是企業(yè)都會(huì)陷入所謂的疲憊期，如果過(guò)去了也就過(guò)去了，但如果過(guò)不去，員工和企業(yè)都會(huì)陷入瓶頸之中。
根據(jù)創(chuàng)業(yè)疲憊期這一話題，美國(guó)電子商務(wù)公司 Dwolla創(chuàng)始人及 CEO 的總行政助理 Kate B.Wagner根據(jù)其經(jīng)驗(yàn)談了她的看法和建議。
員工篇
如果你選擇為創(chuàng)業(yè)公司工作，可能是做著自己非專(zhuān)業(yè)的工作，也可能不可避免地會(huì)出現(xiàn)精疲力竭的狀態(tài)。這也就是所謂的疲憊期。
有些人如果無(wú)法渡過(guò)這個(gè)疲憊期，他可能會(huì)選擇離職，但無(wú)論對(duì)公司還是他自己來(lái)講，這都是一個(gè)最糟糕的決定。
員工如何渡過(guò)疲憊期？
別自以為是。
其實(shí)你沒(méi)有那么重要，雖然我很不想這么告訴你，但事實(shí)就是這樣。公司不會(huì)因?yàn)槟悴换剜]件或者和家人一起吃頓晚飯而 “跌倒”。其實(shí)你完全可以調(diào)控自己避免過(guò)度疲勞。
沒(méi)有人要求你必須在 12 點(diǎn)的時(shí)候回復(fù)郵件，沒(méi)有人不讓你跑步鍛煉身體。你所做的一切都是你自己的選擇。你要提高自己的效率而不是壓榨自己。
所以不要總是抱怨 “太忙了”“領(lǐng)導(dǎo)為難我” 和 “壓力大”，一切都是可以調(diào)節(jié)的。
你需要扮演的是積極的角色而非自以為是的人。
學(xué)會(huì)適應(yīng)。
在創(chuàng)業(yè)公司里的每個(gè)人都是有很多工作要做，你不能等到你的老板或是其他人告訴你你需要休息。你需要自己掌控休假頻率。
當(dāng)然，你可能在休息的時(shí)候也需要工作，但是要確保在發(fā)生重要事情的時(shí)候，有一個(gè)人你始終可以聯(lián)系到他，他能夠幫忙解決問(wèn)題。
你要學(xué)會(huì)優(yōu)先選擇，不要同時(shí)抓住幾件事在做。
工作中很重要的一件事就是對(duì)工作的興趣。很多人選擇創(chuàng)業(yè)公司看重的是它的發(fā)展前景而非自己的興趣，這也會(huì)造成疲憊感。你要適應(yīng)公司和自己的工作，培養(yǎng)出興趣，對(duì)工作產(chǎn)生愛(ài)。
公司篇
如果創(chuàng)業(yè)公司陷入疲憊期，會(huì)讓整個(gè)公司的氛圍變得迷茫。
何為公司的疲憊期：一般來(lái)講，創(chuàng)業(yè)公司前期無(wú)論創(chuàng)始人還是員工每個(gè)人都滿腹激情，但隨著公司的發(fā)展逐漸平穩(wěn)化，公司可能會(huì)遇到更多的難題，也許會(huì)因此在困在瓶頸之中，難以繼續(xù)發(fā)展。
公司如何渡過(guò)疲憊期？
很多創(chuàng)業(yè)公司經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的發(fā)展，它的公司結(jié)構(gòu)和模式都會(huì)發(fā)生改變：創(chuàng)始人可能不再參與產(chǎn)品專(zhuān)職當(dāng)老板，但時(shí)間長(zhǎng)了，他會(huì)對(duì)公司的產(chǎn)品和營(yíng)銷(xiāo)充滿陌生感。這會(huì)加速公司進(jìn)入疲憊期。
創(chuàng)業(yè)初期大多人采取相對(duì)簡(jiǎn)單的營(yíng)銷(xiāo)和運(yùn)營(yíng)方式，這對(duì)初期的發(fā)展很有利；但隨這公司規(guī)模的擴(kuò)大，這種模式已經(jīng)滿足不了公司的發(fā)展需求。
效仿成功公司的模式，他們也都經(jīng)歷過(guò)疲憊期，但如今他們已經(jīng)獲得成功。效仿其模式是一種最簡(jiǎn)單的渡過(guò)疲憊期的方式。
每個(gè)公司的發(fā)展都有一個(gè)周期可循，作為一個(gè)創(chuàng)業(yè)者，你需要有這種周期概念和超前的意識(shí)。
如果公司陷入疲憊期，也從一定角度說(shuō)明公司的產(chǎn)品可能過(guò)于單一，這個(gè)時(shí)候需要?jiǎng)?chuàng)造多元化的產(chǎn)品吸引市場(chǎng)進(jìn)一步的注意。
另外，公司陷入疲憊期也預(yù)示著其員工已經(jīng)陷入疲憊期，一個(gè)聰明的做法就是凝聚員工的心，增強(qiáng)他們的歸屬感。
公司和員工就像嘴唇和牙齒的關(guān)系，唇寒齒亡，特別是在創(chuàng)業(yè)公司里面：?jiǎn)T工依靠企業(yè)的發(fā)展而生存，企業(yè)依靠員工的工作而長(zhǎng)遠(yuǎn)。如若一方陷入疲憊期，則會(huì)影響雙方的發(fā)展。
本文轉(zhuǎn)自36氪；作者：蛋殼
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