9月本來(lái)是個(gè)秋高氣爽的季節(jié),不過(guò)58同城顯然沒(méi)有這個(gè)心氣來(lái)欣賞天氣。
這兩天58同城996事件在互聯(lián)網(wǎng)上傳的越來(lái)越廣,也有越來(lái)越多的人加入到討論大軍中。坤鵬論不能免俗,所以一起來(lái)聊聊這個(gè)事情。
一、58同城的996
其實(shí)說(shuō)起996,是很容易理解的,早上9點(diǎn)上班,晚上9點(diǎn)下班,一周工作6天。對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)公司而言,很多都在執(zhí)行996制度,可為啥58同城的996會(huì)有這么大的影響呢?甚至很多人跑到58CEO姚勁波的微博下面罵的。網(wǎng)上流傳最廣的兩個(gè)說(shuō)法是:
1、員工多猜疑變相裁員
據(jù)說(shuō)58最近招了不少新人,58與趕集合并以后也面臨著裁員問(wèn)題,再加上58最新財(cái)報(bào)也不太好看,幾個(gè)因素放在一起,不由得讓大家認(rèn)為,調(diào)整上班時(shí)間只是為了逼大家主動(dòng)離職,這樣就不用做離職賠償了。其實(shí)很多公司都會(huì)用一些見(jiàn)不得光的方式逼迫員工主動(dòng)離職,對(duì)待少數(shù)或個(gè)別員工,可以使用調(diào)崗、調(diào)薪等方式。對(duì)待普遍性的裁員,延長(zhǎng)工作時(shí)間還沒(méi)有任何補(bǔ)償是最好的方式。
這么想下來(lái),員工們當(dāng)然生氣了。本來(lái)被裁還能拿點(diǎn)賠償金,自己離職的話,連屁都沒(méi)有。在這個(gè)問(wèn)題上,公司與員工的想法,永遠(yuǎn)是對(duì)立的。
而且通過(guò)調(diào)整上班時(shí)間淘汰的員工,基本上也是企業(yè)最想淘汰的,就像很多企業(yè)都有末位淘汰制一樣,調(diào)整上班時(shí)間也是一種變相的末位淘汰制,可以將那些不愿意加班、抱怨多、難管理、事情多的員工淘汰掉。
事實(shí)上58同城是不是真這么想的,我們不得而知。但至少目前媒體是這么解讀的,58的員工也難免會(huì)這么想。所以跑去CEO微博下面留言罵一罵,也就不足為奇。
2、未得到正式通知
坤鵬論認(rèn)為,58這件事情之所以能傳播這么廣,還有一個(gè)原因在于,調(diào)整996制度在公司內(nèi)部既沒(méi)有正式通知,也沒(méi)有出臺(tái)相應(yīng)的政策,更談不上很好的溝通,只是一個(gè)口頭傳達(dá)。
沒(méi)正式通知是可以理解的,公司肯定會(huì)有公司的考慮,比如這種不符合《勞動(dòng)法》的事情,達(dá)到目的就好,不能讓員工抓住把柄。但沒(méi)有與員工做很好的溝通,這個(gè)就讓人很不可以理解了。是說(shuō)公司已經(jīng)強(qiáng)大到足以不顧及員工的感受了?這種事情上,員工可能沒(méi)有決策權(quán),可員工至少可以有個(gè)知情權(quán)吧?單就這個(gè)未正式通知,就足以讓很多人生氣了。說(shuō)白了就是員工也希望被尊重。
公司大了,不是靠哥們兒義氣管理的時(shí)候了,有時(shí)候制度不到位,本身就是問(wèn)題。
二、還有誰(shuí)在執(zhí)行996
996其實(shí)并不是58首創(chuàng),除了58以外,確實(shí)有很多互聯(lián)網(wǎng)公司都在執(zhí)行996制度。創(chuàng)業(yè)公司就不說(shuō)啦,很多互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司可能都會(huì)覺(jué)得996實(shí)在是一件幸福的事情,對(duì)于創(chuàng)業(yè)者而言,他們大都是997甚至更長(zhǎng)。很多大公司也都長(zhǎng)期維持996:
比如小米,如果沒(méi)記錯(cuò)的話,小米公司一直都是996,我們?cè)诰W(wǎng)上看到好多質(zhì)疑小米手機(jī)質(zhì)量的、質(zhì)疑小米營(yíng)銷方式的、質(zhì)疑雷軍的,就是沒(méi)有出來(lái)質(zhì)疑小米966工作制度的,也沒(méi)聽(tīng)說(shuō)小米的員工因此事出來(lái)罵雷軍的吧?
同樣是牛X的企業(yè),阿里巴巴和華為也都如此,華為更是出了名的加班狂。網(wǎng)上曾經(jīng)有個(gè)段子,說(shuō)嫁人要嫁華為男,有時(shí)間掙錢沒(méi)時(shí)間花錢。雖然有很多人受不了華為這種工作制度而選擇離,但網(wǎng)上鮮有因?yàn)檫@個(gè)罵任正非的吧?
同樣,京東云前些天也爆出來(lái),為建設(shè)京東云創(chuàng)業(yè)精神,所有帶團(tuán)隊(duì)的T和M,以及T5以上的總監(jiān)級(jí)員工,每周至少70小時(shí)工作制(俗稱996)。但這種事情其實(shí)大家心里都明白,一個(gè)公司,周末只有高管在加班,員工放假休息,你覺(jué)得這種事情現(xiàn)實(shí)么?所以全員加班幾乎是必然的。但就這么臭不要臉的方式,也沒(méi)有幾個(gè)人在網(wǎng)上罵吧?
三、996是努力工作還是創(chuàng)業(yè)者的焦慮
關(guān)于創(chuàng)業(yè)寒冬這一說(shuō)法,相信已經(jīng)無(wú)數(shù)人提過(guò)了,坤鵬論在之前的文章中也寫(xiě)過(guò)。
對(duì)于投資人而言,他們轉(zhuǎn)型相對(duì)容易,上嘴唇一碰下嘴唇,就是一個(gè)風(fēng)口,再一碰,風(fēng)口就變了??蓜?chuàng)業(yè)者不一樣,公司模式確定了,不是說(shuō)改就能改的。
好家伙,前天您說(shuō)不需要公司盈利,要快速把規(guī)模做起來(lái),只要市場(chǎng)占有率,于是創(chuàng)業(yè)者拼命融錢,拼命燒錢搶市場(chǎng)。結(jié)合兩天不到,您又說(shuō),現(xiàn)在不行了,得趕緊盈利,不盈利的公司,規(guī)模再大有個(gè)鳥(niǎo)用?
投資人可以這么說(shuō),但這苦了創(chuàng)業(yè)者呀,燒錢搶市場(chǎng)的玩法和快速盈利的玩法完全不一樣呀。咋整?
當(dāng)然,你可以選擇不聽(tīng)投資人的,除非你強(qiáng)悍如馬云,整個(gè)合伙人制度?;蛘呷鐒?qiáng)東,雖然占股不多,但投票權(quán)多。如果沒(méi)有他們強(qiáng)悍,那投資人的話還是得聽(tīng)一聽(tīng)。
于是,無(wú)數(shù)創(chuàng)業(yè)者開(kāi)始焦慮,開(kāi)始想盈利。特別是對(duì)于已將競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手合并,市場(chǎng)占有率還很高的公司而言,盈利不好更說(shuō)不過(guò)去了呀。
不知道大家有沒(méi)有接到過(guò)58的電話,坤鵬論是接到過(guò),不管周末還是下班后,都接到說(shuō)。這說(shuō)明,至少58內(nèi)部有一部分人在此之前周末也并未休息。
所以在坤鵬論看來(lái),58的這次全員996調(diào)整,與其說(shuō)是希望公司員工更努力工作,倒不如看成是公司管理層的一種焦慮。焦慮源自迷茫、源自無(wú)計(jì)可施。
不過(guò)這種突然改變的強(qiáng)制996,對(duì)工作成績(jī)的幫助有限。大家雖然無(wú)法正面抵制,但可以降低工作效率嘛。
四、會(huì)不會(huì)是58的PR
作為一個(gè)長(zhǎng)久的陰謀論者,坤鵬論大膽的猜測(cè),會(huì)不會(huì)是58的PR借此事做的文章呢?
首先從效果上看,58借這個(gè)事件在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里著實(shí)火了一把,各大媒體、自媒體對(duì)此事都進(jìn)行了不同角度的報(bào)道,從該事件被傳出以來(lái),百度搜索“58同城996工作制”已經(jīng)有25.5萬(wàn)條搜索記錄了,包括網(wǎng)易、鳳凰、新浪等各大網(wǎng)站紛紛報(bào)道。今日頭條也都是58這件事情的新聞。如果從營(yíng)銷的角度講,58并未花什么錢,卻達(dá)到了很好的營(yíng)銷效果。
可能有人會(huì)問(wèn),這是負(fù)面消息,誰(shuí)會(huì)拿負(fù)面消息做營(yíng)銷?
其實(shí)不然。
投資人不會(huì)認(rèn)為公司管理層這種調(diào)整有問(wèn)題。只要離職率控制在可接受范圍內(nèi),還可以將一些混飯吃的人淘汰出局,這算得上是壞事么?
58的用戶也不會(huì)因?yàn)楣ぷ髡{(diào)整了工作時(shí)間而對(duì)58有所反而,決定以后不再上58了,這種用戶會(huì)有,但肯定是少數(shù)的,畢竟員工加班和自己沒(méi)有一毛錢關(guān)系,而且員工加班,自己做為用戶,被服務(wù)的時(shí)間還長(zhǎng)了呢,有啥不好的?
其實(shí)讓坤鵬論有此陰謀論的原因之一是,很多人跑到姚勁波微博下面罵。而且可以看到,罵的人很多。難道這些員工都不怕被老板知道?還是他們已經(jīng)做好了被辭退的準(zhǔn)備?
再或者,他們都身披馬甲?
版權(quán)信息:江禮坤,的一個(gè)在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)游走了十幾年的老兵,擅長(zhǎng)互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷,目前專注互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新模式及傳統(tǒng)企業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)融合與轉(zhuǎn)型,歡迎各種交流與思想上的碰撞,微信:27342537。若想看作者更多文章,可以百度搜索江禮坤的博客或關(guān)注公眾微信:坤友會(huì)。