某個行為，是某個人單獨的個性，稱之為個體性。

而某個行為，是群體共有特性，稱之為群體性。

一個企業(yè)，一個地區(qū)，共有的風俗，也可以看做是群體性特性。

而通過培訓，而形成的群體特性，也是群體性。

有效的培訓，一定建立適當?shù)娜后w性。人為建立的群體性，會較為主動的推動其正面力量。

但不見得所有的培訓，都會建立良好的共同的群體性，也會有特殊的負面的群體性出現(xiàn)，比如有些培訓，激發(fā)了好為人師的特性，侵犯他人隱私的我為你好的特性，比如直銷保險證券期貨等培訓，建立的一種以目的為導向的主動性，當行業(yè)轉(zhuǎn)換為長線行業(yè)，需要較強誠信的素質(zhì)要求時，就要有意識去除其原有的部分結果為導向的短線行為，保留其進攻性，增加誠信要求。

企業(yè)管理，尤其要注意群體性和個體性。

更多分享，敬請關注合縱聯(lián)盟鏡子導師。?