1.為什么------沒有執(zhí)行力???

2.為什么------沒有執(zhí)行力???

3.為什么------沒有執(zhí)行力???

...........這是為什么???.................

 沒有執(zhí)行力是企業(yè)頭痛一大難題,解決要精力,不解決是問題,小問題浪費精力,大問題浪費財力!實戰(zhàn)資深導師董波浪針對員工執(zhí)行力的人心,人性,人情的解析與解決做實質性的培訓,幫助企業(yè)從本質提高執(zhí)行力!

 課程意義

l  不提高就是最大的危機，市場臨危巨變，稍縱即逝。

l  不準備就是最大的損失，企業(yè)不具實力抗衡，市場流失。

l  不做大做強就是最大的敵人，企業(yè)遇風浪則危機四伏。

l  不思考現(xiàn)在就是最大的耽誤，企業(yè)經不起錯誤的代價。

l  不解決就是最大的隱患，讓企業(yè)損失看不見的內耗。

 尊敬的領導你是否感覺身上的責任很重，只是因為你是領導，你有縱觀全局，高瞻遠矚的眼光，任重而道遠的肩負責任！

 企業(yè)背景

二十一世紀的今天，企業(yè)的競爭已經到了白熱化的地步，企業(yè)的生死瀕臨絕境，如何才能讓企業(yè)持續(xù)發(fā)展是企業(yè)經營者所關注的重要核心，企業(yè)系統(tǒng)課程能給企業(yè)解決，生存、發(fā)展、穩(wěn)健的重要步驟！------本次課程結合西點軍校執(zhí)行模式與企業(yè)的執(zhí)行模式來分享執(zhí)行型團隊的組織績效，協(xié)助企業(yè)打通執(zhí)行的命脈，加速企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)贏利做大做強！

 【課程收獲】

1.   打造以結果說話，用價值交換的結果導向型團隊。

2.   對結果負責，對企業(yè)負責，對工作負責的高貴品格。

3.   調整員工能動性，提高工作積極性，培養(yǎng)員工的優(yōu)秀作風。

4.   激活團隊人才的凝聚力，有戰(zhàn)斗力，號召力的執(zhí)行型團隊。

5.   掌握內部和外部客戶的溝通方式，對上對下平行如何高效溝通。

6.   執(zhí)行落實工作中的職責與權限，不懂就要問的執(zhí)行作風。

7……

 課程特色

1.結合西點軍校執(zhí)行方案與模式來導入打造執(zhí)行文化。

2. 激活團隊執(zhí)行的原動力提高團隊執(zhí)行能力。

3.植入結果導向的執(zhí)行文化，建立貴公司的結果系統(tǒng)。

 適用對象:中基層學員

 授課時間:一天(6 小時)

 培訓方式

（課程演講70%   現(xiàn)場情景練習20%  視頻音樂5%   現(xiàn)場情感分享5%）全新訓練加體驗式模式————每天進步1%

 課程大綱

第一部分:意愿與執(zhí)行

1.工作中意愿執(zhí)行的三種動力

l  熱愛　責任　前途

２.影響意愿主要原因

l  在公司看不到前景！

l  在公司得不到上司的賞識和尊重！

l  在公司找不到安全感，歸屬感，存在感！

l  在公司工作不快樂，不幸福！

３.激活意愿的三大做法

l  把問題當作老師

l  是鉆石總會發(fā)現(xiàn)

l  機會總是留給準備的人

４.找到意愿的三種動力

l  事愿?。ㄊ聵I(yè)＋愿景）

l  情愿　（感情＋心情）

l  心愿?。ɡ硐爰酉Ｍ?

５.發(fā)揮意愿的原動力

l  人類本能行為動機

l  人性的欲望動力

l  現(xiàn)實人生三件事不能等

（健康　　孝敬　　時間）

 解析:員工沒活力,執(zhí)行沒全力,員工沒動力,執(zhí)行沒效力!意愿是執(zhí)行的前提,無法激活員工的動力是談不上執(zhí)行力的!

第二部分：高效執(zhí)行人才與結果意識

一.高效執(zhí)行人才的特性

1.  執(zhí)行人才三大特質

l

堅守承諾

l

決不放棄  

l

不找任何借口

2.  執(zhí)行人才的三大作風

l  快速反應  

l  馬上行動

l  堅決服從

3．執(zhí)行人才結果導向  

l

結果思維

l

以結果說話 　以價值交換

４.執(zhí)行人才二個標準

l

以客戶結果為標準

l

以企業(yè)目標為標準

５.執(zhí)行人才三要素

l  “快”速反應

l  “準”確無誤

l  “狠”心完成

二.結果執(zhí)行不力主要原因

l  目標不明確

l  方法不對

l  空間＼時間

l  能力不足

三．結果執(zhí)行力幾個假象

l  職責≠結果

l  任務≠結果

l  態(tài)度≠結果

四.結果執(zhí)行力4R管理

１.結果定義   (Result)

l  什么是結果

l  結果的考量

２.一對一責任 (Responsibility)

l  建立一對一責任人

l  責任與權力的對等

l  責任的界定和權限

l  責任的獎罰制度

３.檢查與改進 (Review)

l  檢查負責人責權利對等

l  檢查不能大于２，不能小于１

l  改進立即執(zhí)行，簽名改善協(xié)議書

４.及時獎罰   (Reward)

l  獎勵人面，罰在人后

?  執(zhí)行力是企業(yè)的生產力，執(zhí)行力直接影響工作效率，往往決定業(yè)績的成敗！

五.結果3S系統(tǒng)執(zhí)行工具

１.S1事前  --計劃與責任

l  計劃 目標

l  一對一責任

l  行動流程

2.S2.事中  ---檢查監(jiān)督

l  日事日畢，日清日高

l  質詢會，改進循環(huán)

l  全員監(jiān)督

3.

S3事后---獎罰

l  改進

l  形成成功因子

六．結果執(zhí)行的六個凡事

l  凡事主動行動

l  凡事全力以赴

l  凡事認真負責

l  凡事做到極至

l  凡事信守承諾

l  凡事結果說話

第三部分:團隊執(zhí)行力與文化制度

一．  如何高效執(zhí)行力

１. 團隊與執(zhí)行力

l  團隊執(zhí)行不力的三大因素

l  團隊執(zhí)行的三大思維

l  團隊溝通與信任

２. 團隊執(zhí)行力三大特性

l  統(tǒng)一性

l  協(xié)作性

l  互補性

３. 團隊執(zhí)行力流程與標準

l  同事與同事工作交接流程

l  上級與下級事情交接流程

l  跨部門交接執(zhí)行流程

二．  團隊執(zhí)行與文化

1.團隊的執(zhí)行文化

l  立刻反應 馬上行動

完成結果

2.團隊執(zhí)行不力三大文化

l  消極文化

l  熟人文化

l  腐敗文化

3.團隊文化四大作用

l  思想的影響力

l  行為約束力

l  文化的感染力

l  結果導向力

４. 植入積極團隊文化

（1.積極文化  

2學習文化   3.家人文化  4.服務文化    5.尊敬文化  

6.回應文化       7.感恩文化   8.精神文化  9.共贏文化）

三．  團隊執(zhí)行與制度

1.制度人人平等

2.情制與法制的平衡點

3.軟制度的績效推動力

l  建立PK機制\淘汰機制

l  連帶機制

l  樂捐機制

l  學習機制

4.管理者的責任與權力的平衡

1.  責任與權力對等

2.  授權與棄權

3.  權力不能大于2，不能小于1

總結：本課程對企業(yè)的執(zhí)行落地，組織凝聚，有明顯的提高，多年的培訓已經明顯見到效果！真誠的邀請企業(yè)來一起學習進步,協(xié)助企業(yè)做大做強！

智恒咨詢顧問有限公司

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