為某管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行現(xiàn)場培訓(xùn)，通過心理學(xué)與HR面試招聘中有關(guān)互動深入淺出分析日常招聘工作中的難點，針對實戰(zhàn)，操作性強(qiáng)。切近企業(yè)和實戰(zhàn)，干貨實操，針對要害，深度學(xué)員和合作單位好評。

為什么要用心理學(xué)提升招聘成效?

?心理學(xué)將“心理素質(zhì)”變成可以測量、數(shù)據(jù)化和標(biāo)準(zhǔn)化的能力特征。

?尋找攜帶“正面”特質(zhì)的后選人員。

?匹配到除職業(yè)技能與崗位要求外，心理素質(zhì)也吻合的員工。

?實現(xiàn)“企業(yè)幸福感”體驗的開始。

?人心資本時代來臨--挖掘人心，“得人心者得天下”。

為什么我看好的一頭猛虎，招來卻變成了一只小貓？

為什么看上去很可信的人，卻變成公司的背叛者？

如何榨干面試簡歷的水分？

如何才能提高自己的“讀人”能力？

心理學(xué)的知識是否可以成為HR手中的應(yīng)用工具呢？