5.人才引進(jìn)成活率低?？战当婊畈还饪纯战当救?，跟企業(yè)本身經(jīng)營邏輯清晰，經(jīng)營體系有序建設(shè)有關(guān)，還跟老板用人水平有關(guān)。

數(shù)字化精準(zhǔn)運(yùn)營
1.有數(shù)據(jù)才能算賬做好分配，有好的分配機(jī)制才有好的人才加盟
2.杜絕內(nèi)耗的最好方法是用數(shù)據(jù)說話，提升效益最好的方法是聚焦數(shù)字做改善
3.價值流、指標(biāo)流、數(shù)據(jù)流、活動流的高度一致才能簡化管理
4.云數(shù)據(jù)不光要行業(yè)市場數(shù)據(jù)，更要內(nèi)部運(yùn)營數(shù)據(jù)
5.改變企業(yè)運(yùn)營結(jié)果，其實(shí)就是一場數(shù)據(jù)化過程運(yùn)動