客戶：貴州大學(xué) 地點(diǎn)：貴州省 - 貴陽 時間：2013/6/3 0:00:00 公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試五大常見題型解題思路 結(jié)構(gòu)化面試只要考生在考前有一個充分的準(zhǔn)備，面試成績是可以迅速提高的。但要想在面試中取得好成績，就必須對結(jié)構(gòu)化面試的各種題型及其解題思路有一個清晰的把握，下面我們將分別對這四類題型的解題思路做一個總體的梳理。 　　一、組織管理類題型特點(diǎn)及重要性 　　組織管理類題目的考試內(nèi)容主要可以分成會議類的、調(diào)研類的、文體類的和其他類的題目，這些題目的出題方式一般是組織常規(guī)的會議、調(diào)研和文體活動。 　　組織管理類題型答題思路 　　背景分析：對活動的人員、單位、時間、事件進(jìn)行背景性分析。 　　具體展開：對活動的詳細(xì)計劃、組織、協(xié)調(diào)、控制過程進(jìn)行詳細(xì)闡述。 　　總結(jié)提升：對活動工作組織和流程進(jìn)行總結(jié)。 　　二、人際溝通模塊題型特點(diǎn) 　　“準(zhǔn)確定位”和“有效解決”是答好題目的重中之重。 　　人際溝通答題思路 　　1、定位：分析當(dāng)前的形勢和問題，明確角色職責(zé)，找準(zhǔn)角色位置。 　　2、定策：針對不同的溝通對象，如何選擇行之有效的溝通方式。 　　3、定調(diào)：對人際關(guān)系處理結(jié)果的反饋和預(yù)期。 　　三、自我認(rèn)知與擬任職位匹配模塊 四、綜合分析模塊 五、應(yīng)急應(yīng)變類題型特點(diǎn)： 　　(1)一般情景的突發(fā)事件處理。 　　(2)公共突發(fā)事件的應(yīng)急管理。 　　應(yīng)急應(yīng)變類題型答題思路 　　第一，分析情況。 　　第二，提出對策，解決問題。 　　第三，總結(jié)提高。