接上篇：

上期問題：上篇所提到的16個平臺種類，在你心目中是如何排序的呢？

我想大家在自己的心目中都有了自己的答案，下面看看龍兒如何來排序的吧！

2.2 平臺挑選的標準

根據(jù)平臺的種類，我們一一按照其重要性對其進行了排序（詳見表1-2），當(dāng)我們在初入社會或初入某個行業(yè)時可以借助這種工具來進行平臺挑選，以確保自己不會走過多的彎路。我們不否認“失敗是成功之母”這句話，也不否認挫折受得越多就越能快速地成長，但是我想跟大家分享的是，這些所謂的“失敗”，所謂的“挫折”必須要有價值，也就是說一定要盡量避免因為平臺挑選錯誤而不斷地換行業(yè)，不斷地一切從零開始，前面所受的一切“失敗”或“挫折”就肯定產(chǎn)生不了太大的價值。凡事預(yù)則立，我們盡可能的在起點就選好自己的方向，而不是盲目地向前沖，跑到一半才發(fā)現(xiàn)方向不對或反了，浪費了精力和體力，就得不償失了。

表1-2平臺挑選優(yōu)先次序表

表1-2中的排序，大家肯定會說太理論化，一般人怎么知道如何去評測呢？ 的確如此，但是不是沒有可以操作的方法，比如企業(yè)規(guī)模，我們可以通過網(wǎng)絡(luò)或其他途徑去感知；對于職業(yè)潛力與價值觀，我們可以靠去現(xiàn)場應(yīng)聘或試用期實踐去了解。假設(shè)一個企業(yè)有合理、完善的晉升機制，那么我可以說他對于我們的職業(yè)潛力是大的，反之則反；假設(shè)一個企業(yè)追尋共贏的理論，那它基本上是符合大眾的價值觀的，反之則反。當(dāng)然這個還需要根據(jù)你的自身情況去評測。這里只是告訴大家一個思路，就是在進行平臺選擇之前，一定要自己去進行評測并排序，最終給自己一個明確的方向和目標。

咱們來回顧一下故事導(dǎo)讀中的小宣和小敏：小敏因為選擇了去小飯店當(dāng)服務(wù)員，小飯店應(yīng)該是屬于表1-2中的第3、4類，如果是第4類，根本不能選，第3類的話，也是排在比較靠后，所以注定了她三年時間換了五六家小飯店，最后一無所獲只好回家相親。再看小宣，她對自己所要從事的平臺進行了評測和挑選，所以立了業(yè)、成了家，過上了自己想要的生活。所以我們在職業(yè)生涯中一定要仔細做好平臺評測和挑選，如果屬于表1-2中和第1、5、9、13類，一定不要錯過，特別是第13類，那是上上之選。

...未完待續(xù)，且聽下回分解：尋找合適的平臺（4-4）

思考一下：我們能隨意選擇平臺嗎？如果不能如何應(yīng)對呢？