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49
篇講師授課見證
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培養(yǎng)人講師授課見證
何新云
中小企業(yè)如何
培養(yǎng)人
才
人力資源
企業(yè)管理
培養(yǎng)人
才
2018年6月22日,深圳合智企業(yè)管理咨詢有限公司的總經(jīng)理何新云先生受邀為中科為集團、格局商學主辦的“高新技術企業(yè)人才培訓班—黃埔13期”學員講解《中小企業(yè)如何培
王成功
培養(yǎng)人
能力評估
非人力管理
1.說說您曾經(jīng)鼓勵并獎勵員工積極主動的一些做法,你是怎么鼓勵員工的,有時怎么獎勵他們?2.就工作表現(xiàn)而言,你不得不向員工反饋的最困難的信息是什么?3.你采取什么辦法
石定坤
企業(yè)應該
培養(yǎng)人
嗎?
企業(yè)管理
現(xiàn)在,常聽人們說企業(yè)用人難,員工不聽話,屁股還沒有坐熱,就想跳槽。企業(yè)用了人,也不敢培訓,否則就是為他人做嫁衣。 話似乎說的是實情,的確,現(xiàn)在人心浮躁,經(jīng)營企業(yè)不
鄭強
培養(yǎng)人
脈的技巧1
心靈成長
成功的道路上,人脈比知識更重要。發(fā)展人際關系應當是你優(yōu)先級最高的事。《不要一個人吃飯( Never Eat Alone)》一書介紹了21世紀的交際規(guī)則。書中包括了
石定坤
企業(yè)應該
培養(yǎng)人
嗎
非人力管理
現(xiàn)在,常聽人們說企業(yè)用人難,員工不聽話,屁股還沒有坐熱,就想跳槽。企業(yè)用了人,也不敢培訓,否則就是為他人做嫁衣。 話似乎說的是實情,的確,現(xiàn)在人心浮躁,經(jīng)營企業(yè)不容
陳馨賢
選對人比
培養(yǎng)人
更重要
招聘面試
2015-02-07陳馨賢陳馨賢現(xiàn)在組織越來越重視人才的培養(yǎng),從人力資源管理的角度來看,這是一個很好的趨勢。這個趨勢從側面反映出組織對人才的重視,對人力資源管理的重
董波浪
企業(yè)人才的識用育留
選人
用人
培養(yǎng)人
企業(yè)人才
一流團隊
個團隊的成敗就是人才的成??!識人,育人,用人,留人決定了企業(yè)人才梯隊的未來。李世民說:知人善 用,為政之本,劉備說:寧可不識字,不可不識人。團隊的打造的過程中,構
曹建萍
團隊建設實操課
團隊建設
培養(yǎng)人
帶團隊
文化建設
由鹽田區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)部主辦的同心講堂,2018年9月21號下午在北山工業(yè)區(qū)同心講堂開展管理學主題講座,邀請曹建萍老師就如何開展團隊建設開展了一場別開生面的實操教學課,來自
李海峰
老板如何選人、
培養(yǎng)人
、用人一
團隊建設
一、選人智慧所體現(xiàn)的選人的標準:1、把全身心都放在公司的人。企業(yè)在選人的過程中過于注重對方的能力和品德,而忽視了他(她)對本公司及老板的認可,這是傳統(tǒng)選人的誤區(qū)。企
鮑靈光老師應邀為國家能源集團寧夏電力有限公司暨集團兄弟公司財務人員講“稅收新政解讀與稅務風險防范策略”
國家能源集團
寧夏銀川
電力
稅收新政解讀
稅務風控
2024年10月23日,寧夏銀川,秋高氣爽,暖陽高照,鮑老師應邀在國家能源集團銀川靈武培訓基地為集團旗下的寧夏電力有限公司及集團兄弟公司的60位財務管理精英們分享
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