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年底調(diào)薪講師授課見(jiàn)證
馮濤
年底調(diào)薪
和獎(jiǎng)金發(fā)放
人力資源
年底調(diào)薪
獎(jiǎng)金發(fā)放
薪酬績(jī)效
我們?cè)O(shè)計(jì)薪酬體系,其實(shí)就是要考慮這兩個(gè)原則,一個(gè)叫內(nèi)部公平性,一個(gè)叫外部公平性,外部公平性也叫外部競(jìng)爭(zhēng)性,就是我們要考慮我們公司的薪酬在外部市場(chǎng)上的地位。內(nèi)部公平
安新強(qiáng)
有關(guān)
年底調(diào)薪
①老板需要一個(gè)充分的理由,為什么調(diào)?為什么要調(diào)1000,而不是500?②員工需要的是實(shí)際增長(zhǎng),薪酬調(diào)整的依據(jù)是否公平,不患寡而患不均;③HR要做的重點(diǎn)不是讓部門(mén)經(jīng)理
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梁俊景
律師 李小平律師