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薪酬績(jī)效講師授課見(jiàn)證
武繼波
薪酬績(jī)效
設(shè)計(jì)
薪酬績(jī)效
設(shè)計(jì)
針對(duì)中小微企業(yè)面臨的
薪酬績(jī)效
體系的缺失，通過(guò)本次培訓(xùn)可以提升企業(yè)對(duì)薪酬和績(jī)效的認(rèn)知水平。 明確企業(yè)為什么需要
薪酬績(jī)效
體系設(shè)計(jì)： 1、確保公司員工工資具有競(jìng)爭(zhēng)力；
馮濤
2018年杭州桐鄉(xiāng)《
薪酬績(jī)效
體系搭建》咨詢項(xiàng)目
杭州桐鄉(xiāng)
薪酬
績(jī)效
咨詢
杭州桐鄉(xiāng)生產(chǎn)企業(yè)進(jìn)行兩個(gè)月的《
薪酬績(jī)效
體系搭建》咨詢項(xiàng)目。 2017年12月21日馮老師順利在客戶公司開(kāi)啟了項(xiàng)目啟動(dòng)大會(huì)。 接下來(lái)要進(jìn)行2個(gè)月的駐扎，為企業(yè)搭建一
馮濤
海南凱亞《
薪酬績(jī)效
體系設(shè)計(jì)》咨詢項(xiàng)目
海南凱亞
薪酬績(jī)效
咨詢項(xiàng)目
時(shí)間：2016年12月-2017年2月 地點(diǎn)：海南 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人：馮濤 項(xiàng)目主體：《
薪酬績(jī)效
體系設(shè)計(jì)》 繼廣州航信、西南凱亞項(xiàng)目完成之后，第三個(gè)公司海南凱亞也開(kāi)始了
馮濤
中國(guó)銀行河南省分行邀請(qǐng)馮老師做
薪酬績(jī)效
培訓(xùn)
中國(guó)銀行
薪酬
績(jī)效
時(shí)間：2016年11月8-9日 地點(diǎn)：河南鄭州 主講人：馮濤 課題：《
薪酬績(jī)效
》 參訓(xùn)人員：中國(guó)銀行河南省分行各地市的人力資源部主任
王金亮
助力深圳某電子公司建立完善的
薪酬績(jī)效
系統(tǒng)
薪酬
績(jī)效
人力資源
管理系統(tǒng)
組織系統(tǒng)
1、公司名：深圳某電子公司 2、董事長(zhǎng)：趙總 3、所屬行業(yè)：生產(chǎn)制造 4、導(dǎo)入
薪酬績(jī)效
系統(tǒng)時(shí)間：2021年10月 5、契機(jī)點(diǎn)：公司管理升級(jí)，內(nèi)部運(yùn)營(yíng)效率待提高，人
馮濤
成都西南凱亞邀請(qǐng)馮老師做
薪酬績(jī)效
咨詢項(xiàng)目
西南凱亞
薪酬績(jī)效
咨詢項(xiàng)目
2016年，中國(guó)航信成都西南凱亞邀請(qǐng)馮濤老師為西南凱亞搭建
薪酬績(jī)效
體系，再次與航信合作，非常感謝中國(guó)航信的認(rèn)可。此次項(xiàng)目馮老師與西南凱亞先做了深度溝通，然后根據(jù)公
郭旭華
2017年7月1日 新外貿(mào)
薪酬績(jī)效
激勵(lì) --寶安跨境電子先鋒連培訓(xùn)
薪酬績(jī)效
外貿(mào)銷售
激勵(lì)機(jī)制
新外貿(mào)
薪酬績(jī)效
激----- 寶安跨境電子先鋒連培訓(xùn) 帶著新外貿(mào)人的種種問(wèn)題， 7月1日晚上，郭老師從新外貿(mào)人激勵(lì)的難點(diǎn)入手，用專業(yè)的視角給大家講解
薪酬績(jī)效
機(jī)制的設(shè)
王金亮
北海某五金公司導(dǎo)入
薪酬績(jī)效
系統(tǒng)后員工激活老板解放
薪酬績(jī)效
人力資源
組織系統(tǒng)
1、董事長(zhǎng)：徐總 2、導(dǎo)入
薪酬績(jī)效
系統(tǒng)時(shí)間：2023年4月 3、契機(jī)點(diǎn)：管理跟不上企業(yè)發(fā)展 4、面對(duì)的困惑：同行壓價(jià)，客戶梳理，團(tuán)隊(duì)積極性不高，服務(wù)有待提升，解放
馮濤
中國(guó)銀行河南省分行邀請(qǐng)馮老師做
薪酬績(jī)效
培訓(xùn)
中國(guó)銀行
薪酬績(jī)效
培訓(xùn)
時(shí)間：2016年11月8-9日 地點(diǎn)：河南鄭州 主講人：馮濤 課題：《
薪酬績(jī)效
》 參訓(xùn)人員：中國(guó)銀行河南省分行各地市的人力資源部主任
馮濤
中國(guó)銀行河南省分行邀請(qǐng)馮老師做
薪酬績(jī)效
培訓(xùn)
中國(guó)銀行
馮老師
薪酬績(jī)效
時(shí)間：2016年11月8-9日 地點(diǎn)：河南鄭州 主講人：馮濤 課題：《
薪酬績(jī)效
》 參訓(xùn)人員：中國(guó)銀行河南省分行各地市的人力資源部主任
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