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薪酬績效講師授課見證
馮濤
廣州航信邀請馮老師做
薪酬績效
搭建咨詢項(xiàng)目
廣州航信
薪酬績效
咨詢項(xiàng)目
2016年，中國航信廣州航信公司邀請馮老師為公司做
薪酬績效
搭建項(xiàng)目。再次合作，感謝中國航信的認(rèn)可。 本次項(xiàng)目，馮老師與廣州航信進(jìn)行了深度溝通，之后根據(jù)公司情況做出
郭旭華
2017年8月15日 龍華阿里巴巴分享課《新外貿(mào)
薪酬績效
激勵(lì)機(jī)制》
阿里巴巴
外貿(mào)電商
薪酬績效
8月15日，郭老師在龍華阿里給企業(yè)負(fù)責(zé)人及中高層分享新外貿(mào)
薪酬績效
激勵(lì)機(jī)制，如何通過機(jī)制設(shè)計(jì)提升員工積極性，如何將企業(yè)目標(biāo)有效分解并落實(shí)在日常工作中，如何吸引留住優(yōu)
郭旭華
2017年8月16日 慧天下-欣天雅包裝有限公司
薪酬績效
項(xiàng)目啟動
薪酬績效
包裝公司
項(xiàng)目啟動
8月16日，火辣辣的驕陽，抵擋不住慧天下-欣天雅包裝有限公司的合作熱情，郭老師和吳總就公司現(xiàn)狀分析和未來戰(zhàn)略規(guī)劃部署達(dá)成一致，于今日正式啟動項(xiàng)目。 深圳市欣天雅是
王金亮
助力廣西某醫(yī)藥公司
薪酬績效
落地應(yīng)用
薪酬績效
組織系統(tǒng)
人力資源
管理提升
激勵(lì)系統(tǒng)
1、董事長：蘇總 2、導(dǎo)入
薪酬績效
系統(tǒng)時(shí)間：2022年1月 3、契機(jī)點(diǎn)：企業(yè)在高速發(fā)展期，管理跟不上企業(yè)發(fā)展 4、面對的困惑：面對互聯(lián)網(wǎng)的沖擊，傳統(tǒng)通路渠道受阻，
郭旭華
2017年8月17日 前程無憂東莞《新外貿(mào)-
薪酬績效
與合伙人》
薪酬績效
外貿(mào)
跨境電商
培訓(xùn)
激勵(lì)
8月17日，郭老師應(yīng)邀前往前程無憂東莞公司，為東莞企業(yè)做《新外貿(mào)-
薪酬績效
與合伙人》激勵(lì)培訓(xùn)，郭老師手把手教各位HR如何向老板及員工做績效宣貫，如何設(shè)定個(gè)性化定薪標(biāo)
馮濤
成都西南凱亞邀請馮老師做
薪酬績效
咨詢項(xiàng)目
成都
西南凱亞
薪酬績效
咨詢項(xiàng)目
2016年，中國航信成都西南凱亞邀請馮濤老師為西南凱亞搭建
薪酬績效
體系，再次與航信合作，非常感謝中國航信的認(rèn)可。此次項(xiàng)目馮老師與西南凱亞先做了深度溝通，然后根據(jù)公
郭旭華
2017年9月11日 慧天下-幾素科技戰(zhàn)略
薪酬績效
激勵(lì)項(xiàng)目啟動
薪酬績效
團(tuán)隊(duì)
合伙人
戰(zhàn)略規(guī)劃
9月11日，慧天下-幾素科技績效薪酬合伙人項(xiàng)目正式啟動，幾素科技是一家專門生產(chǎn)經(jīng)營禮品的創(chuàng)意公司，擁有自己品牌，團(tuán)隊(duì)年輕，思維活躍，在樂于學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下
郭旭華
2017年6月19日 郭老師應(yīng)阿里巴巴及他拍檔集團(tuán)邀請-分享
薪酬績效
合伙人機(jī)制
薪酬績效
合伙人機(jī)制
外貿(mào)
阿米巴
6月19日，郭老師應(yīng)阿里巴巴及他拍檔集團(tuán)邀請，分享
薪酬績效
合伙人機(jī)制，短短的2個(gè)小時(shí)，從外貿(mào)人如何定薪、加薪、晉升、淘汰？如何激勵(lì)外貿(mào)公司研發(fā)、采購、生產(chǎn)等非業(yè)務(wù)
樂載兵
馬云眼中的
薪酬績效
馬云眼中的
薪酬績效
1.核算的是KPI數(shù)據(jù)，但考量的一定是KPI以外的東西。2.給結(jié)果付錢（獎(jiǎng)），給努力鼓掌（勵(lì)）。3.欣賞有價(jià)值的失敗，獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持拿到結(jié)果的努力。4.
講師網(wǎng)
薪酬績效
體系搭建
人力資源
隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)競爭日益激烈，員工的
薪酬績效
體系已成為企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。一個(gè)科學(xué)合理的
薪酬績效
體系，不僅能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，還能為
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