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篇講師授課見(jiàn)證
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薪酬管理講師授課見(jiàn)證
趙國(guó)軍
什么是
薪酬管理
？
薪酬管理
薪酬管理
是在組織發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)下，對(duì)員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)以及薪酬構(gòu)成進(jìn)行確定、分配和調(diào)整的動(dòng)態(tài)管理過(guò)程。
薪酬管理
要為實(shí)現(xiàn)
薪酬管理
目標(biāo)服務(wù)。薪
何新云
績(jī)效與
薪酬管理
薪酬管理
客戶(hù)：振華新能源科技有限公司 地點(diǎn)：廣東省 - 東莞 時(shí)間：2013/5/17 0:00:00 2013年5月17日至19日，深圳市合智企業(yè)管理咨詢(xún)公司總經(jīng)理何新云
趙國(guó)軍
薪酬管理
目標(biāo)
薪酬管理
薪酬要發(fā)揮應(yīng)有的作用，
薪酬管理
應(yīng)達(dá)到以下三個(gè)目標(biāo)：效率、公平、合法。達(dá)到效率和公平目標(biāo)，就能促使薪酬激勵(lì)作用的實(shí)現(xiàn)；而合法性是薪酬的基本要求——合法是公司存在和發(fā)展
倪少成
薪酬管理
薪酬管理
客戶(hù)：中企（福建）管理咨詢(xún)機(jī)構(gòu) 地點(diǎn)：福建省 - 泉州 時(shí)間：2015/4/12 0:00:00 第一節(jié) 薪酬制度的設(shè)計(jì) 第一單元 薪酬體系設(shè)計(jì) 第二單元 專(zhuān)項(xiàng)薪酬
曹子祥
從炒單看
薪酬管理
薪酬管理
一些企業(yè)中存在銷(xiāo)售人員“身在曹營(yíng)心在漢”的現(xiàn)象：利用職務(wù)、工作之便炒單、吃差價(jià)、為自己賺一些小錢(qián)。在他們看來(lái)，這都是小事，這樣做沒(méi)什么。其實(shí)這種行為與貪污、偷竊無(wú)異
渠宏偉
薪酬管理
薪酬管理
客戶(hù)：北京理工大學(xué) 地點(diǎn)：北京市 - 北京 時(shí)間：2013/7/10 0:00:00 對(duì)于汽車(chē)服務(wù)行業(yè)深入分析和調(diào)研之后，發(fā)現(xiàn)行業(yè)的
薪酬管理
屬于“拍腦袋”階段，非常
朱芳祥
薪酬管理
薪酬管理
文件編號(hào)：CY/QW-（HQ）HR-012 深圳某某實(shí)業(yè)有限公司版本號(hào)：A文件類(lèi)型：三級(jí)文件薪酬制度修訂號(hào)：00制定日期：2009.12.10第 2 頁(yè) 共 5 頁(yè)
趙國(guó)軍
薪酬管理
及其目標(biāo)
薪酬管理
??
薪酬管理
菜鳥(niǎo)(20531)提問(wèn):什么是
薪酬管理
？什么是
薪酬管理
目標(biāo)？
薪酬管理
講師(20530)回答:
薪酬管理
在人力資源管理體系中占有重要地位，同時(shí)也是企業(yè)高層管
沈愉魁
《
薪酬管理
的保障與激勵(lì)》
薪酬管理
客戶(hù)：德榮集團(tuán) 地點(diǎn)：湖南省 - 長(zhǎng)沙 時(shí)間：2014/3/22 0:00:00 《
薪酬管理
的保障與激勵(lì)》 一、薪酬“蛋糕”的保障作用 二、薪酬“蛋糕”的激勵(lì)作用
趙國(guó)軍
國(guó)企
薪酬管理
問(wèn)題剖析
薪酬管理
不久前，美國(guó)總統(tǒng)奧巴馬宣布，接受政府救援資金的企業(yè)高管年薪不得高于50萬(wàn)美元，之后不少?lài)?guó)家也紛紛出臺(tái)了“限薪令”。由此，國(guó)內(nèi)一些專(zhuān)家表示，中國(guó)政府也該出臺(tái)國(guó)企高管“
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