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篇講師授課見(jiàn)證
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招聘渠道講師授課見(jiàn)證
歐陽(yáng)澤林
均勝集團(tuán)-
招聘渠道
拓展和候選人關(guān)系經(jīng)營(yíng)-主題內(nèi)訓(xùn)
招聘渠道
社交招聘
招聘創(chuàng)新
招聘技巧
招聘
客戶名稱：均勝集團(tuán)-全球化的汽車零部件頂級(jí)供應(yīng)商 課程講師：歐陽(yáng)澤林 內(nèi)訓(xùn)主題：
招聘渠道
拓展和候選人關(guān)系經(jīng)營(yíng) 內(nèi)訓(xùn)時(shí)間：2018年1月6日（全天） 內(nèi)訓(xùn)地點(diǎn)：寧波
樂(lè)載兵
十大
招聘渠道
的優(yōu)缺點(diǎn)
招聘面試
十大
招聘渠道
的優(yōu)缺點(diǎn) 渠道不同，優(yōu)缺點(diǎn)也不同，招聘不同的人才應(yīng)選擇不同的合適的
招聘渠道
！~~~(3)
安新強(qiáng)
人才
招聘渠道
建設(shè)和招聘技術(shù)
招聘面試
人才
招聘渠道
建設(shè)和招聘技術(shù) 《人才
招聘渠道
建設(shè)和招聘技術(shù)》課程介紹培訓(xùn)師：安新強(qiáng)時(shí)間：根據(jù)客戶需要可以安排；【課程背景】： 招聘難不僅是HR的難題，也是整個(gè)企業(yè)，乃
安新強(qiáng)
人才
招聘渠道
建設(shè)和招聘技術(shù)
招聘面試
《人才
招聘渠道
建設(shè)和招聘技術(shù)》課程介紹培訓(xùn)師：安新強(qiáng)時(shí)間：根據(jù)客戶需要可以安排；【課程背景】：招聘難不僅是HR的難題，也是整個(gè)企業(yè)，乃至整個(gè)社會(huì)的難題。從招高級(jí)人
安新強(qiáng)
人才
招聘渠道
建設(shè)和招聘技術(shù)
招聘面試
《人才
招聘渠道
建設(shè)和招聘技術(shù)》課程介紹培訓(xùn)師：安新強(qiáng)時(shí)間：根據(jù)客戶需要可以安排；【課程背景】： 招聘難不僅是HR的難題，也是整個(gè)企業(yè)，乃至整個(gè)社會(huì)的難題。從招高級(jí)
歐陽(yáng)澤林
華西證券-玩轉(zhuǎn)移動(dòng)社交招聘-主題內(nèi)訓(xùn)
招聘渠道
招聘
招聘技巧
人才招聘
招聘創(chuàng)新
客戶名稱：華西證券——國(guó)內(nèi)最早成立的專業(yè)證券公司之一和全國(guó)首家區(qū)域性交易場(chǎng)所 課程講師：歐陽(yáng)澤林 內(nèi)訓(xùn)主題：玩轉(zhuǎn)移動(dòng)社交招聘 內(nèi)訓(xùn)時(shí)間：2018年9月8日（全天）
汪文輝
淺談企業(yè)管理層
招聘渠道
難題
非人力管理
企業(yè)管理層招聘對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是一個(gè)非常大的難點(diǎn)，而其中讓人很頭疼的一個(gè)問(wèn)題就是
招聘渠道
了。那么這類企業(yè)管理層的
招聘渠道
究竟存在哪些問(wèn)題，又該如何應(yīng)對(duì)呢？在管理層面，需
安新強(qiáng)
《人才
招聘渠道
建設(shè)和招聘技術(shù)》課程介紹
《人才
招聘渠道
建設(shè)和招聘技術(shù)》課程介紹培訓(xùn)師：安新強(qiáng)時(shí)間：根據(jù)客戶需要可以安排；【課程背景】：招聘難不僅是HR的難題，也是整個(gè)企業(yè)，乃至整個(gè)社會(huì)的難題。從招高級(jí)人
李墨
HR如何做好
招聘渠道
的“戰(zhàn)略布局”?
招聘面試
俗話說(shuō)，鐵打的營(yíng)盤(pán)流水的兵，企業(yè)人來(lái)人往是規(guī)律，唯有活水才能不斷注入清新的力量。在企業(yè)實(shí)際招聘工作中，
招聘渠道
卻成為阻礙“活水”流入的瓶頸，而造成這種現(xiàn)象的原因則是
目標(biāo)要閉環(huán)，潘皖江老師2025目標(biāo)管理落地杭州輔導(dǎo)
目標(biāo)管理
潘皖江
理踐咨詢
職場(chǎng)中，一定要有目標(biāo)感，特別是業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)人員。只有把目標(biāo)管理做成閉環(huán)，目標(biāo)才能實(shí)現(xiàn)。 為了進(jìn)一步推動(dòng)客戶企業(yè)績(jī)效提升、目標(biāo)達(dá)成，2025年4月11日，績(jī)效提升、目標(biāo)
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