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現(xiàn)代企業(yè)制度講師授課見證
劉宗斌
現(xiàn)代企業(yè)制度
理論奠基人鄧榮霖老師的書評(píng)
現(xiàn)代企業(yè)制度
當(dāng)前，中國(guó)企業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)方面的商業(yè)實(shí)踐領(lǐng)先全球，為誕生新的商業(yè)理論提供了豐厚土壤。另一方面，絕大多數(shù)中國(guó)企業(yè)的生產(chǎn)模式、商業(yè)模式仍停留在工業(yè)時(shí)代，迫切需要轉(zhuǎn)型升級(jí)?！?
徐建高
重慶建峰集團(tuán)中高層領(lǐng)導(dǎo)人員培訓(xùn)班 《國(guó)企經(jīng)理層成員任期制契約化與中國(guó)特色
現(xiàn)代企業(yè)制度
操作要點(diǎn)解讀》
任期制和契約化管理
中國(guó)特色
現(xiàn)代企業(yè)制度
2023年3月15日，重慶建峰集團(tuán)中高層領(lǐng)導(dǎo)人員培訓(xùn)班，講授《國(guó)企經(jīng)理層成員任期制契約化與中國(guó)特色
現(xiàn)代企業(yè)制度
操作要點(diǎn)解讀》。
劉華鵬
王石：追求
現(xiàn)代企業(yè)制度
和契約精神
企業(yè)管理
萬科董事會(huì)主席王石在創(chuàng)新工場(chǎng)進(jìn)行了一場(chǎng)演講。在演講中，王石試圖透過近些年來的感悟及對(duì)過往的回顧，在宏觀上為創(chuàng)業(yè)者們指明一番方向。創(chuàng)業(yè)是為了填充自己的好奇心，結(jié)果是水
孫軍正
企業(yè)制度為什么沒有執(zhí)行力
執(zhí)行力
文/六維執(zhí)行模式創(chuàng)始人孫軍正每家企業(yè)都有一大堆的制度，可是我們發(fā)現(xiàn)很多制度流于形式，或執(zhí)行不到位。六維執(zhí)行模式創(chuàng)始人孫軍正認(rèn)為，制度沒有執(zhí)行力主要有以下五大原因:
閆明
企業(yè)制度建設(shè)——熱爐法則
經(jīng)濟(jì)學(xué)家
企業(yè)制度建設(shè)——熱爐法則（作者：閆明） 制度是企業(yè)運(yùn)營(yíng)的保障，沒有好制度的組織和團(tuán)隊(duì)，就像是一支沒有紀(jì)律的軍隊(duì)，是沒有戰(zhàn)斗力。 一個(gè)組織和團(tuán)隊(duì)能夠長(zhǎng)久生存，其最重
張從忠
清朝的企業(yè)制度，一切重在落實(shí)
國(guó)學(xué)管理
文/張從忠 孟洛川 是著名的魯商，祖輩為地主兼商人。他18歲開始經(jīng)商，并且在名師的指導(dǎo)下掌管家族全部生意。他旗下的瑞蚨祥綢布店始建于1893年（清光緒十九年）。 1
任哲
民營(yíng)企業(yè)制度的四大問題
法律法規(guī)
何為制度？國(guó)有國(guó)法家有家規(guī)，企業(yè)有企業(yè)的制度。制度指要求大家共同遵守的辦事規(guī)則或行動(dòng)準(zhǔn)則建設(shè)制度目的不是為了約束人，而是讓大家更好地工作和生活。比如交規(guī)改革。金川
講師網(wǎng)
企業(yè)制度建設(shè)的監(jiān)督和執(zhí)行
管理
企業(yè)制度是指為了規(guī)范和管理企業(yè)內(nèi)部運(yùn)作而制定的一系列規(guī)章制度。它不僅是企業(yè)健康發(fā)展的基石，也是保障員工權(quán)益和維護(hù)企業(yè)形象的重要手段。然而，僅有完善的制度并不足以確
講師網(wǎng)
企業(yè)制度建設(shè)的監(jiān)督和執(zhí)行
管理
在現(xiàn)代企業(yè)管理中，制度建設(shè)是保證企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的核心環(huán)節(jié)。然而，僅僅建立制度還不夠，更需要對(duì)制度的監(jiān)督和執(zhí)行。本文將從企業(yè)制度建設(shè)的監(jiān)督和執(zhí)行兩個(gè)方面進(jìn)行探討。 一
杜敬謙
民營(yíng)中小企業(yè)制度體系的缺失
標(biāo)桿管理
對(duì)民營(yíng)企業(yè)優(yōu)劣勢(shì)的粗略分析可以發(fā)現(xiàn)，民營(yíng)企業(yè)固然有經(jīng)營(yíng)靈活、利益直接等優(yōu)勢(shì)，但一旦企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模，原家族式管理為主的模式會(huì)制約企業(yè)發(fā)展，這也是民營(yíng)企業(yè)缺乏規(guī)范的
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