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薪酬管理制度講師授課見(jiàn)證
周科榮
薪酬管理制度
中國(guó)百?gòu)?qiáng)講師周科榮老師
薪酬管理制度
中國(guó)百?gòu)?qiáng)講師
周科榮老師
為了吸引和留住最優(yōu)秀的人才,公司提供在同行業(yè)中具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇。同時(shí)在公司內(nèi)部我們有科學(xué)與公正的機(jī)制,令表現(xiàn)優(yōu)秀的員工得到相應(yīng)的回報(bào)。 員工個(gè)人薪金屬于公
孫軍正
薪酬管理制度
薪酬管理
第1章 總則第1條 目的為了將員工工作績(jī)效與公司經(jīng)濟(jì)效益有機(jī)結(jié)合,形成與公司績(jī)效考核掛鉤的薪酬激勵(lì)制度,規(guī)范公司員工的薪酬分配行為,充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性,發(fā)
趙國(guó)軍
薪酬管理制度
薪酬管理
1.
薪酬管理制度
的規(guī)范性與薪酬管理實(shí)踐的隨意性并存我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展的過(guò)程就是由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變的過(guò)程。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代,工資收入都是計(jì)劃的產(chǎn)物,企業(yè)自主權(quán)
孫軍正
人力資源
薪酬管理制度
薪酬管理
第一條: 本制度適用于雅戈?duì)柤瘓F(tuán)公司總部部門(mén)經(jīng)理及以下職位。第二條: 雅戈?duì)枌?shí)行保密工資制,保密范圍包括個(gè)人收入的所有項(xiàng)目。人力資源部、財(cái)務(wù)部等參與工資制定的部門(mén)嚴(yán)
孫軍正
員工
薪酬管理制度
執(zhí)行力
文/集團(tuán)執(zhí)行系統(tǒng)專家孫軍正第1章 總則第1條 目的為規(guī)范集團(tuán)公司及各成員企業(yè)薪酬管理,充分發(fā)揮薪酬體系的激勵(lì)作用,特制定本制度。第2條 制定原則(1)競(jìng)爭(zhēng)原則:企業(yè)
匡峰
某某公司等級(jí)
薪酬管理制度
薪酬管理
第一章:總則第一條: 為形成穩(wěn)定的工作團(tuán)隊(duì),維護(hù)公司各級(jí)員工的利益,保證公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,特制定本制度。第二條: 等級(jí)薪酬體系適用對(duì)象包括公司各職能部門(mén)中以常規(guī)性工作
孫軍正
員工
薪酬管理制度
薪酬管理
第1章 總則第1條 目的為規(guī)范集團(tuán)公司及各成員企業(yè)薪酬管理,充分發(fā)揮薪酬體系的激勵(lì)作用,特制定本制度。第2條 制定原則(1)競(jìng)爭(zhēng)原則:企業(yè)保證薪酬水平具有相對(duì)市場(chǎng)競(jìng)
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