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跳槽講師授課見(jiàn)證
郭軍鋒
中年職場(chǎng)人如何
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跳槽
職業(yè)規(guī)劃
心理學(xué)
優(yōu)勢(shì)
二次擇業(yè)：堅(jiān)守撤退的掙扎 一些職業(yè)人群，如記者、空姐、護(hù)士、導(dǎo)游、IT工程師等，如果沒(méi)有在35歲達(dá)到某個(gè)高度，則很難有長(zhǎng)足的發(fā)展，這時(shí)，就必然面臨中年期的職業(yè)瓶頸
孟凡奎
內(nèi)部
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心態(tài)培訓(xùn)
心靈成長(zhǎng)
有一天晚上，索尼董事長(zhǎng)盛田昭夫按照慣例走進(jìn)職工餐廳與職工一起就餐、聊天。他多年來(lái)一直保持著這個(gè)習(xí)慣，以培養(yǎng)員工的合作意識(shí)和與他們的良好關(guān)系。 這天，盛田昭夫忽然發(fā)
李根穩(wěn)
重獎(jiǎng)
跳槽
者
職業(yè)素養(yǎng)
3年前，公司的幾位業(yè)務(wù)骨干突然要求辭職，這對(duì)于剛創(chuàng)辦的公司來(lái)說(shuō)，堪稱(chēng)滅頂之災(zāi)，那幾天，老總整天眉頭不展，為此專(zhuān)門(mén)召開(kāi)會(huì)議，商討員工的
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問(wèn)題。 大多數(shù)人認(rèn)為應(yīng)該嚴(yán)
江猛
員工
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經(jīng)濟(jì)學(xué)家
最近也不知道是社會(huì)的原因，還是怎么回事？？ 很多企業(yè)的員工在工作中，頻繁的換工作是他們的一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題，很多員工都說(shuō)不愿意換工作，但最終還是不斷的在
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， 我們先不談
李根穩(wěn)
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與積累
職業(yè)素養(yǎng)
首先要說(shuō)明，工作是一件需要理智的事情，所以不要在工作上耍個(gè)性，或許會(huì)有人覺(jué)得你很有個(gè)性而為你叫好，但煤氣公司、電話(huà)公司不會(huì)因?yàn)橛X(jué)得你很有個(gè)性而免了你的賬單。當(dāng)你很
彭林
大話(huà)
跳槽
職業(yè)規(guī)劃
大話(huà)
跳槽
在
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問(wèn)題上，近幾年出現(xiàn)了兩個(gè)值得研究的現(xiàn)象。一個(gè)是頻繁
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，一個(gè)是集體
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。因?yàn)榧w
跳槽
更具有轟動(dòng)效應(yīng)，對(duì)企業(yè)的危害更大，所以，屢屢見(jiàn)諸報(bào)端。TCL的萬(wàn)明
趙國(guó)軍
HRD如何“科學(xué)”
跳槽
？
非人力管理
HRD往往為其他人做職業(yè)規(guī)劃，但有時(shí)對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃卻模糊不清。理論上講，HRD越穩(wěn)定越好。因?yàn)樵椒€(wěn)定對(duì)企業(yè)的人力資源越熟悉了解，使企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)的人力資源成本越低。
張高睿
頻頻
跳槽
背后的原因
教練技術(shù)
也許在指責(zé)小伍過(guò)于挑剔、好高騖遠(yuǎn)之外 我們不得不對(duì)他的求職能力刮目相看，能在兩年里連續(xù)找8份工作的人可不多。實(shí)習(xí)期間多次應(yīng)聘或辭職很正常，許多人都有過(guò)類(lèi)似經(jīng)歷。畢
李蕊
職場(chǎng)白領(lǐng)
跳槽
的5大信號(hào)
心理學(xué)家
在職場(chǎng)上遇到
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的情況是很正常不過(guò)的，但是你知道自己
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的理由是哪些嗎？下面就為你列舉5個(gè)你要
跳槽
的理由，這也是提醒你該換工作了的信號(hào)哦。 每天上班都在打發(fā)時(shí)間中度
李見(jiàn)明
節(jié)后“
跳槽
”還是“臥槽”？
職業(yè)規(guī)劃
節(jié)后“
跳槽
”還是“臥槽”？請(qǐng)參考“六要”訣 文/李見(jiàn)明
跳槽
，對(duì)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，已不再陌生。據(jù)招聘網(wǎng)站調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，63%的職場(chǎng)人在年后有
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的打算，31%的人在觀望。
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