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孟凡奎
如何
選用
80、90后人才
選用
80
90后
在企業(yè)中，年輕員工一直是離職率比較高的群體，他們對(duì)離職似乎一點(diǎn)點(diǎn)顧慮都沒(méi)有，轉(zhuǎn)身就走。 這個(gè)問(wèn)題一直是我們HR長(zhǎng)時(shí)間所困擾的，面對(duì)年輕員工的離職，我們似乎可以拿出
周水根
周水根：東風(fēng)康明斯《研發(fā)技術(shù)人員
選用
育留與卓越績(jī)效管理實(shí)務(wù)》培訓(xùn)圓滿完成
研發(fā)人員
選用
育留
績(jī)效管理
東風(fēng)康明斯
研發(fā)管理領(lǐng)域資深落地型講師周水根老師圓滿完成為期2天的東風(fēng)汽車集團(tuán)下屬公司《研發(fā)技術(shù)人員
選用
育留與卓越績(jī)效管理實(shí)務(wù)》培訓(xùn)，該課程實(shí)戰(zhàn)性強(qiáng)，案例豐富，干貨滿滿，全過(guò)
林廣亮
人才的
選用
育留
非人力管理
客戶：一呼百應(yīng)網(wǎng) 地點(diǎn)：廣東省 - 佛山 時(shí)間：2013/1/11 0:00:00 人才的
選用
育留
於國(guó)智
管理者的
選用
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
在企業(yè)管理中，選人用人至關(guān)重要，尤其是指管理層。千軍易得，一將難求。在經(jīng)營(yíng)中使用了不該用的“十種人”當(dāng)管理層，就會(huì)加速企業(yè)的死亡和低效。以下十種人慎用：1）沒(méi)有企業(yè)
林廣亮
人才的
選用
育留
非人力管理
客戶：上海亞?wèn)|國(guó)際 地點(diǎn)：廣東省 - 廣州 時(shí)間：2013/9/9 0:00:00 第二課 人才的
選用
育留
林廣亮
人才的
選用
育留
非人力管理
客戶：上海亞?wèn)|國(guó)際 地點(diǎn)：廣東省 - 廣州 時(shí)間：2013/9/9 0:00:00 第三課 人才的
選用
育留
胡勁松
《人才管理的
選用
育留》
人力資源
中層管理
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
領(lǐng)導(dǎo)力
上海淺橙網(wǎng)絡(luò)科技有限公司培訓(xùn)《人才管理
選用
育留》，由于時(shí)間問(wèn)題課程壓縮至一天一晚，時(shí)間減少，課程效果更優(yōu)，學(xué)員熱愛(ài)學(xué)習(xí)的熱情不變。
宋聯(lián)可
考慮人格因素
選用
激勵(lì)方法
九型人格
摘要眾多文獻(xiàn)指出人格對(duì)激勵(lì)有影響，但是沒(méi)有文獻(xiàn)資料研究如何影響。本文從具有實(shí)踐性的激勵(lì)方法角度出發(fā)，調(diào)查和研究不同類型人格對(duì)激勵(lì)方法的偏好，為制定激勵(lì)政策提供參考數(shù)
耿賀敢
如何
選用
洗手液
健康養(yǎng)生
如何
選用
洗手液導(dǎo)讀:洗手液是每個(gè)家庭必備的衛(wèi)生用品，但是洗手液使用不當(dāng)對(duì)健康的影響是很大的。首先我們要知道如何
選用
洗手液，知道洗手液購(gòu)買時(shí)應(yīng)該注意什么?市場(chǎng)上的洗手
宋聯(lián)可
考慮人格因素
選用
激勵(lì)方法
中層管理
摘要眾多文獻(xiàn)指出人格對(duì)激勵(lì)有影響，但是沒(méi)有文獻(xiàn)資料研究如何影響。本文從具有實(shí)踐性的激勵(lì)方法角度出發(fā)，調(diào)查和研究不同類型人格對(duì)激勵(lì)方法的偏好，為制定激勵(lì)政策提供參考數(shù)
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