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石寶東
識(shí)人用人方法與技巧
人力資源
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識(shí)人用人
一. 傳統(tǒng)識(shí)人方法 1、曾國藩的識(shí)人用人術(shù) 2、血型與星座 二. 心理學(xué)識(shí)人方法 1、心理測評(píng)的信度、效度與常模 2、霍蘭德職業(yè)測評(píng)方法 3、卡特爾16PF人格測
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自古識(shí)人是最難的,每個(gè)人在社會(huì)上總會(huì)帶上一個(gè)面具,從古至今,能識(shí)人者結(jié)成大業(yè),如諸葛亮、劉邦、孫正義、馬云等。且有這樣一句話:知己知彼,百戰(zhàn)不殆。很多人連自己的不
鄧宏斌
人人都是HR:日常生活中的人力資源管理智慧
人力資源管理通識(shí)
第一部分 部門主管常有的人事難題 第一講 成為部門主管的心態(tài)及形勢變更 1.由屬下變成主管 2.心態(tài)轉(zhuǎn)變的心結(jié) 3.懂得人力資源的好處 第二講 部門主管如何與人事
朱廣力
9月17日《HR招聘面試(微信頭像)識(shí)人心術(shù)》公開課
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提到微信,大家除了想到朋友圈外,還能想到什么? 微信頭像有什么含義木有?微信頭像背后TA有怎么樣的性格心理?又能折射出TA當(dāng)下怎樣的情緒和心境?網(wǎng)絡(luò)時(shí)代,每個(gè)人的
劉上
《九型人格與識(shí)人用人》
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課程大綱 模塊一、九型人格簡介 1.九型人格九柱圖圖解、九型人格起源、發(fā)展、現(xiàn)代應(yīng)用 2.學(xué)習(xí)九型人格對(duì)管理的重要意義 3.歷史人物中的性格對(duì)管理的影響 模塊二、
劉學(xué)元
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第一部分:崗位能力素質(zhì)模型構(gòu)建 1、 什么是崗位勝任力 2、 崗位勝任力的提出 3、 崗位勝任力體系包含的內(nèi)容 4、 崗位勝任力在中國應(yīng)用遇到的困境 5、 崗位勝
朱廣力
9月17日《HR招聘面試(微信頭像)識(shí)人心術(shù)》公開課
心理健康朱廣力
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eap益西尊心朱廣力
提到微信,大家除了想到朋友圈外,還能想到什么? 微信頭像有什么含義木有?微信頭像背后TA有怎么樣的性格心理?又能折射出TA當(dāng)下怎樣的情緒和心境?網(wǎng)絡(luò)時(shí)代,每個(gè)人的
陳嘉亮
5秒識(shí)人術(shù)之5秒左右腦分析術(shù)
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在快魚吃慢魚的互聯(lián)網(wǎng)沖擊底下、您還用舊的工具盒套路了解別人嗎?您想在最短的時(shí)間了解自己、秒懂別人,達(dá)到高效溝通效果嗎? 如果你是企業(yè)老板或人力總監(jiān),你一定要學(xué)5秒
陳嘉亮
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通過心理學(xué)心理應(yīng)用等原理,精準(zhǔn)、快速、高效、實(shí)用地分析出一個(gè)人的70%左右;絕對(duì)是人體透視機(jī),大腦掃描儀。 在快魚吃慢魚的互聯(lián)網(wǎng)沖擊底下、您還用舊的工具盒套路了解
陳嘉亮
5秒識(shí)人術(shù)之5秒面相分析術(shù)
國學(xué)管理
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人力資源
l 心法:望人生義 關(guān)外探內(nèi) l 手法:尋找特征注意容貌 ? 少年觀耳相 形狀優(yōu)先 缺陷悲慘 完整完美 ? 青年量額頭 寬度高度:決定運(yùn)勢 皺紋傷痕:影響發(fā)展 色
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