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人力資源講師課程
蔡闖
勞動爭議處理實務(wù)
勞資法律
人力資源
非財管理
勞動爭議處理實務(wù)教學(xué)大綱 · 旨在培養(yǎng)適應(yīng)現(xiàn)代社會的復(fù)合型、應(yīng)用型經(jīng)濟管理人才。 · 研究對象：勞動法律、企業(yè)勞動關(guān)系的發(fā)展規(guī)律以及管理方法和規(guī)律。 第二部分：課
蔡闖
衛(wèi)青霍去病成功對銷售人員選拔與培養(yǎng)的啟示
國學(xué)文化
人力資源
銷售技巧
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
衛(wèi)青霍去病成功對銷售人員選拔與培養(yǎng)的啟示 通過汲取衛(wèi)青和霍去病的智慧，銷售人員可以將這些歷史英雄的精神內(nèi)化于心，外化于行，從而在銷售的戰(zhàn)場上創(chuàng)造屬于自己的輝煌。他
蔡闖
圍棋思想用于企業(yè)管理獲得成功
國學(xué)文化
國學(xué)管理
戰(zhàn)略管理
人力資源
非人力管理
圍棋思想用于企業(yè)管理獲得成功課程大綱 旨在引導(dǎo)學(xué)員們在棋局與商海中游刃有余。圍棋，這門古老的藝術(shù)，不僅是一場智慧的較量，更是一本深邃的管理寶典。將圍棋的智慧融入企
蔡闖
企業(yè)
人力資源
管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型
人力資源
薪酬管理
績效管理
招聘面試
培訓(xùn)管理
企業(yè)
人力資源
管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型課程大綱 旨在為
人力資源
專業(yè)人員提供全面的數(shù)字化轉(zhuǎn)型知識框架，幫助他們更好地理解、規(guī)劃和實施數(shù)字化轉(zhuǎn)型策略，以適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境和業(yè)
蔡闖
新時代組織行為學(xué)
人力資源
團隊建設(shè)
團隊
團隊管理
執(zhí)行力
新時代組織行為學(xué)課程大綱 強調(diào)理論與實踐的緊密結(jié)合，鼓勵學(xué)員通過案例分析、實際演練、問題討論等方式，深入理解和掌握組織行為學(xué)的基本理論和應(yīng)用技能，以幫助學(xué)員全面理
蔡闖
新業(yè)態(tài)下
人力資源
管理基礎(chǔ)以及在組織中的角色
人力資源
薪酬管理
培訓(xùn)管理
招聘面試
勞資法律
新業(yè)態(tài)下
人力資源
管理基礎(chǔ)以及在組織中的角色課程大綱 旨在深入探討這些變化，并為學(xué)員提供在不斷演進的組織結(jié)構(gòu)中有效管理
人力資源
所需的理論知識和實踐技能。將獲得在新業(yè)
蔡闖
新時代高績效團隊建設(shè)與企業(yè)文化
績效管理
企業(yè)文化
人力資源
薪酬管理
領(lǐng)導(dǎo)力
新時代高績效團隊建設(shè)與企業(yè)文化塑造課程大綱 旨在通過理論與實踐相結(jié)合的方式，幫助學(xué)員在實際工作中有效地應(yīng)用所學(xué)知識，從而提升團隊效能和企業(yè)文化建設(shè)水平。在當(dāng)今快速
蔡闖
新時代企業(yè)戰(zhàn)略與人才規(guī)劃--浙江省人才開發(fā)路徑
人力資源
團隊建設(shè)
戰(zhàn)略管理
非人力管理
團隊管理
新時代企業(yè)戰(zhàn)略與人才規(guī)劃--浙江省人才開發(fā)路徑課程大綱 旨在為學(xué)員提供一個全面、實用的學(xué)習(xí)框架。課程是基于當(dāng)前的經(jīng)濟、技術(shù)趨勢和浙江省特定環(huán)境構(gòu)建的。 第一部分：
蔡闖
新業(yè)態(tài)下的勞動關(guān)系新變化
人力資源
勞資法律
非人力管理
團隊管理
職業(yè)規(guī)劃
新業(yè)態(tài)下的勞動關(guān)系新變化課程大綱 旨在培養(yǎng)學(xué)員對新業(yè)態(tài)勞動關(guān)系的全面理解，增強解決實際勞動關(guān)系管理問題的能力。本課程深入探討數(shù)字經(jīng)濟背景下新業(yè)態(tài)勞動關(guān)系的新變化，
蔡闖
績效管理與薪酬激勵體系設(shè)計
薪酬管理
績效管理
團隊管理
創(chuàng)新管理
人力資源
績效管理與薪酬激勵體系設(shè)計課程大綱 旨在深入探討績效管理與薪酬激勵的理論基礎(chǔ)、設(shè)計原則、實施策略以及面臨的挑戰(zhàn)和未來趨勢，幫助學(xué)員和從業(yè)者構(gòu)建起一套科學(xué)、合理的績
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