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賈富春工資及年終獎管理的技巧和方法

邵前鋒年終獎提取計算分配模型（實用教程）

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年終獎人力資源績效薪酬

【模型價值】： 1.動態(tài)模型，實現(xiàn)員工和公司利益目標(biāo)的直接捆綁 2.年終獎分配直接掛鉤員工考核結(jié)果 3.綜合體現(xiàn)職務(wù)差別/技能成長 4.年終獎總額提取直接掛鉤公司

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