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持續(xù)發(fā)展講師課程
高韜
在乎是企業(yè)社會責任最好的驅動力
企業(yè)社會責任
csr
可
持續(xù)發(fā)展
在乎是企業(yè)社會責任最好的驅動力-高韜老師的課程 綱—————————————————————— 下 品牌* 7 我們在乎*(123頁Keynote)(1天) 本課
季佩楓
敏捷競爭力與組織可
持續(xù)發(fā)展
職業(yè)素能
組織心智
變革效能
課程大綱: 一、關于學習維度的理解:從知識遷移到認知迭代; 二、全面變革一代人:信息生產方式與科學技術的裂變導致人類工作素能(配置)邏輯發(fā)生根本性轉變 個體的壓力
董歡
總裁培訓
總裁
CEO
培訓
戰(zhàn)略
持續(xù)發(fā)展
1、高管的職責; 2、不良質量成本核算; 3、溝通的藝術; 4、衡量標準、評判的標準; 5、質量改進的實施步驟; 6、統(tǒng)計觀致狀態(tài); 7、采購管理; 8、創(chuàng)新;
蔣健才
推動文化產業(yè)園建設,培育可
持續(xù)發(fā)展
文化企業(yè)
文化產業(yè)園
文化企業(yè)
可
持續(xù)發(fā)展
課程價值 他山之石可以攻玉,通過解讀、分析不同文化產業(yè)園和文化企業(yè)成功和失敗案例,汲取成功經驗,吸收失敗教訓,為推動文化產業(yè)園建設提供借鑒,從內環(huán)境與外環(huán)境平衡、
蔡闖
農業(yè)生態(tài)可
持續(xù)發(fā)展
與設施農業(yè)
政府
精益生產
品牌策劃
商業(yè)模式
企業(yè)家
一、農業(yè)可
持續(xù)發(fā)展
概念:農業(yè)可
持續(xù)發(fā)展
是二十世紀八十年代醞釀提出的農業(yè)發(fā)展新方向,目前國際社會較為普遍認可的含義是農業(yè)可
持續(xù)發(fā)展
是一種“不造成環(huán)境退化、技術上適當
蔡闖
中小企業(yè)可
持續(xù)發(fā)展
企業(yè)文化建設
企業(yè)文化
國學文化
職業(yè)素養(yǎng)
心靈成長
成功勵志
第一講 企業(yè)文化是什么 1、企業(yè)文化是什么 2、企業(yè)文化不是什么 3、企業(yè)文化的真正含義 4、深刻把握企業(yè)文化的特征 第二講 企業(yè)為什么需要企業(yè)文化 1、企業(yè)文化
俞軍
引領健康產業(yè)發(fā)展方向——整合資源、培育可
持續(xù)發(fā)展
增長點
國學文化
心靈成長
醫(yī)藥醫(yī)院
健康養(yǎng)生
企業(yè)文化
部分醫(yī)館、診所經營遇到困難——一定是某個基本功出了問題。首先是一個認識問題、思維問題、理念問題。 落實培訓工作——必須有專門的預算和專人負責。唯有如此,才能保證企
李賦剛
生態(tài)型組織系統(tǒng)——李賦剛
生態(tài)型組織系統(tǒng)
合伙制
價值裂變
可
持續(xù)發(fā)展
人力資本
企業(yè)自動化運轉,價值指教級裂變 這是個動蕩速變的時代,每個人所積累的知識和經驗都可能一覺醒來,價值銳減! 這是一個危機四伏的時代,無數(shù)我們曾經輕松走過無數(shù)次的路上
陳浩
新零售路線:連鎖門店體系的互聯(lián)化決策及升級融合方案
連鎖門店
產業(yè)升級
敏捷營銷
云管理
資源整合
可
持續(xù)發(fā)展
課程背景 新零售的連鎖門店(如餐飲門店、社區(qū)體驗店)是由若干規(guī)模有限、位置分散的零售店構成,它們經營同類型的商品和服務,且多為同一品牌(產品品牌或渠道品牌)。 對
陳勇
中長期激勵系統(tǒng)導入之設計演練班 ——用受限股權實現(xiàn)
持續(xù)發(fā)展
股權激勵
中長期激勵
中長期激勵系統(tǒng)導入之設計演練班 ——用受限股權實現(xiàn)
持續(xù)發(fā)展
【股權造就企業(yè)大發(fā)展神話】順豐借殼上市,又要上演造富的神話,成就這一神話的就是股權。借力股權,倫敦金融
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