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法律風(fēng)險講師課程
孟凡奎
企業(yè)勞動關(guān)系
法律風(fēng)險
范
危機管理
勞資法律
一、招聘管理的
法律風(fēng)險
（一）招聘廣告中的風(fēng)險防范 （二）對應(yīng)聘人員審查時的風(fēng)險防范 二、錄用管理的
法律風(fēng)險
（一）錄用通知的
法律風(fēng)險
知多少 三、入職管理的法律風(fēng)
梁偉權(quán)
有效內(nèi)控機制建設(shè)、合同審核管理與及
法律風(fēng)險
控制
公司治理
戰(zhàn)略管理
勞資法律
集團管控
一、 公司治理
法律風(fēng)險
防范體系 1.
法律風(fēng)險
的五種表現(xiàn)形態(tài) 2. 根據(jù)
法律風(fēng)險
所產(chǎn)生的結(jié)果是否具有單一性，可以分為純粹
法律風(fēng)險
和投機
法律風(fēng)險
。 3. 根據(jù)引發(fā)法
梁偉權(quán)
有效公司治理及
法律風(fēng)險
控制
公司
治理
整合
法律風(fēng)險
預(yù)防
一、 公司治理問題的提出以及它能夠解決的問題 1. 什么是公司 2. 何為公司治理 3. 如何理解公司治理 二、 公司治理為何成為熱點話題？ 1. 為什么要關(guān)注？
梁偉權(quán)
擬上市公司管理體系、財務(wù)管理與
法律風(fēng)險
控制研討班
上市
財務(wù)
法律
人力資源
公司治理
企業(yè)如何實現(xiàn)從賺錢到有錢再到值錢的飛躍？ 在新政策下企業(yè)有哪些歷史性的機遇？ 上市是不是實現(xiàn)企業(yè)價值飛躍的必由之路？ 新三板、中小板、創(chuàng)業(yè)板、主板為企業(yè)鋪設(shè)了一條
高擁軍
招標(biāo)投標(biāo)全過程重點環(huán)節(jié)、關(guān)鍵程序、常見問題與相關(guān)
法律風(fēng)險
控制案例
項目管理
房地產(chǎn)
中層管理
現(xiàn)場管理
招標(biāo)投標(biāo)全過程重點環(huán)節(jié)、關(guān)鍵程序、常見問題與相關(guān)
法律風(fēng)險
控制案例 【課程說明】 該講座以問題解答與案例剖析的形式，重點闡述招投標(biāo)法律實務(wù)中的重點環(huán)節(jié)、關(guān)鍵程序、常
胡和平
人力資源的八大風(fēng)險管控及
法律風(fēng)險
的規(guī)避
人力資源
課程大綱 一、入職風(fēng)險識別及防范 1、招聘風(fēng)險 案例：錄用通知書與錄用意向書的區(qū)別及注意事項 2、人員配置的風(fēng)險 （1）彼得風(fēng)險 （2）用人失察風(fēng)險 二、合同風(fēng)險
王宇平
勞動合同簽訂、變更、解除和終止
法律風(fēng)險
防范及實務(wù)操作
人力資源
勞資法律
一、勞動合同簽訂
法律風(fēng)險
管理 1、如何確定未訂立勞動合同二倍工資的計算基數(shù)？ 2、未簽訂勞動合同雙倍工資差額最多支持多少月？ 3、被強迫補簽勞動合同等勞動合同無效
王宇平
員工入職管理、在職管理、離職管理
法律風(fēng)險
防范技巧
人力資源
勞資法律
一、員工入職
法律風(fēng)險
管理 1、招聘簡章中是否應(yīng)當(dāng)明確錄用條件？ 2、虛構(gòu)工作經(jīng)歷的勞動合同是否有效？ 3、勞動者在求職中隱瞞已婚事實訂立的勞動合同是否有效？ 4、
許愿老師的《商業(yè)地產(chǎn)企業(yè)非財務(wù)管理者之財務(wù)管理與能力提升》課綱
商業(yè)地產(chǎn)
非財管理
商業(yè)項目稅務(wù)
商業(yè)項目融資
前言 第一節(jié) 持有型商業(yè)地產(chǎn)抵押融資與方案要點 一、私募基金........的業(yè)務(wù)模式 二、私募基金抵押融資的業(yè)態(tài)范圍 三、私募...........的主要區(qū)域
改變心智模式，成就完美人生
九型人格
心智模式，宛如隱藏于我們思維深處的指揮棒，悄然操縱著我們的認(rèn)知、情感與行為。它看似無形，卻深刻影響著我們?nèi)松淖呦颉?消極的心智模式，是阻礙我們前行的絆腳石。持有
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