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胡勁松
巨變時代的卓越領(lǐng)導(dǎo)力：從追隨到超越
人力資源
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胡勁松
巨變時代的卓越領(lǐng)導(dǎo)力：從追隨到超越 一、 時代呼喚領(lǐng)導(dǎo)力l 不同時代的領(lǐng)導(dǎo)力 l 巨變時代的領(lǐng)導(dǎo)力 二、 領(lǐng)導(dǎo)力的基礎(chǔ)認知l 管理者角色認知 l 優(yōu)秀管理者的素質(zhì)
胡勁松
華為文化哲學(xué)與管理實踐
人力資源
戰(zhàn)略管理
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胡勁松
華為文化哲學(xué)與管理實踐 一、 華為為什么走到今天l 華為文化哲學(xué)的形成歷程 l 華為核心價值觀 二、 華為的價值假設(shè)l 企業(yè)價值體系鏈及價值鏈循環(huán) l 華為價值創(chuàng)
胡勁松
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理unengu
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非人力資源經(jīng)理的人力資源管理時長： 2天 課程大綱： 引子：案例導(dǎo)入 一、 人力資源管理與經(jīng)營責(zé)任l 企業(yè)人力資源管理框架與內(nèi)容 l 人力資源管理的組織體系與分工
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HR如何支持業(yè)務(wù)成功
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HR如何支持業(yè)務(wù)成功 一、 HR角色認知l Outside-in 的視角與習(xí)慣 l HRBP的角色認知 l HRBP的角色模型 二、 HR Quick Win：切
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