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薪酬績效；講師課程
吳文明
寬帶績效薪酬設(shè)計
扁平化組織，寬帶薪酬，績效薪酬，職級設(shè)計
一、案例導(dǎo)入 1、智能制造2025和互聯(lián)網(wǎng)+未來已來 2、企業(yè)高層團隊發(fā)展的困惑； 2、企業(yè)員工成長的煩惱 3、組織變革下兩者相傾？兩者相融？ 二、 寬帶薪酬概念
郭旭華
《薪酬績效與合伙人》方案班
股權(quán)激勵
薪酬管理
績效管理
課程核心價值 精品：針對成長型企業(yè)、精選成功案例 實戰(zhàn)：全程指導(dǎo)、體驗、專家輔導(dǎo) 工具：價值數(shù)十萬的工具現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用 選擇我們 1、慧天下顧問專注成長型企業(yè)合伙人、績
徐興富
股權(quán)激勵與頂層設(shè)計
股權(quán)激勵
合伙人
薪酬績效
頂層設(shè)計
為什么？ 有的企業(yè)上下同心，狼性十足，您的公司卻人心渙散、危機四伏？！ 有的企業(yè)人才濟濟、不離不棄，您的骨干人才卻屢次“另立山頭”，成為競爭對手？！ 有的老板喝茶
劉艷坤
薪酬與績效體系的設(shè)計
薪酬管理
設(shè)計激勵性、戰(zhàn)略性薪酬體系 1.員工激勵理論如何運用到薪酬體系中去； 2.什么樣的薪酬體系才能使企業(yè)與個人共同發(fā)展； 3.企業(yè)采用怎樣的薪酬策略才能更大限度的留住人
梁偉權(quán)
薪酬、績效、面試、勞動法
法律法規(guī)
《薪酬、績效、面試、勞動法》 課程內(nèi)容： 一、勞動合同法下企業(yè)人力資源管理的趨勢 1、改革開放30年資源有效配置和利用及其內(nèi)在矛盾 的發(fā)展； 2、集體訴求行動可能成
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