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違紀員工處理講師課程
李大濤
《如何有效預防和化解勞動用工風險》
勞動法
勞動合同法
違紀員工處理
課 程 背 景: 近幾年出臺的政策法規(guī)—— 2008年,國家出臺了《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職
梁碩南
調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、
違紀員工處理
技巧
法律法規(guī)
勞動合同、規(guī)章制度、工資福利、社會保險、調(diào)崗調(diào)薪、裁員解雇、
違紀員工處理
技巧 主辦單位:北鳴學習機構(gòu)(一佳企業(yè)管理有限公司) 協(xié)辦單位:勞動法律培訓網(wǎng)(www.cn
梁碩南
勞動合同的變更、解除及違規(guī)違紀員工管理
法律法規(guī)
一、如何有效調(diào)崗調(diào)薪 1、如何理解企業(yè)的用工自主權(quán)?企業(yè)能否運用用工自主權(quán)單方調(diào)整員工的工作崗位?調(diào)崗后能否根據(jù)薪隨崗變的原則同時調(diào)整員工的薪酬? 2、規(guī)章制度或勞
梁偉權(quán)
有效運用績效考核進行解雇裁員、調(diào)崗調(diào)薪及
違紀員工處理
法律法規(guī)
一、 如何認定勞動者不符合錄用條件及其體系設計 1. 怎樣理解“試用期間被證明不符合錄用條件”? 2、錄用條件設計需要明確詳盡 3、試用期解除勞動關(guān)系需要法定理由
創(chuàng)業(yè)者心力提升訓練營
心力提升
情緒管理
壓力管理
心智力提升
這是個最好的時候,也是個最壞的時代。在今天,我們的創(chuàng)業(yè)道路充滿了各種風險和不確定性,經(jīng)濟下行,行業(yè)內(nèi)卷,讓當前的市場波動和競爭壓力陡增,也讓我們創(chuàng)業(yè)者面臨著史無前
《接待就是生產(chǎn)力——商務(公務)接待與高層公關(guān)PLUS》
公務接待
商務接待
商務公關(guān)
商務禮儀
用餐禮儀
高度還原國家機關(guān)、政府機構(gòu)、大型企事業(yè)單位商務(公務)接待實戰(zhàn)場景,萃取十五年商務接待與高層公關(guān)經(jīng)驗,案例鮮活,接地氣,學完即用。 課程收益: 1. 通過實戰(zhàn)案例
新機遇、新趨勢、新業(yè)態(tài)與新模式: 宏觀經(jīng)濟形勢、政策解讀與二十屆三中全會后建筑業(yè)未來機會與挑戰(zhàn)
建筑
新機遇、新趨勢、新業(yè)態(tài)與新模式:宏觀經(jīng)濟形勢、政策解讀與二十屆三中全會后建筑業(yè)未來機會與挑戰(zhàn) 中央經(jīng)濟工作會議等相關(guān)經(jīng)濟政策解讀與建筑行業(yè)機會點分析 一、相關(guān)經(jīng)濟政
許愿老師的《怎樣動態(tài)管控項目的全生命周期成本及其案例解析》課程課綱
項目成本
成本管控
成本管理
成本案例
課前案例: 第一節(jié) 如何準確把握項目成本管控的“方向” 一、項目全生命周期成本管理的核心要素 二、項目..........及其管理方式 三、影響項目成本支出的“三
許愿老師的《建筑工程施工企業(yè)內(nèi)部審計實務與風險控制案例解析》課程
建筑工程
建筑企業(yè)
內(nèi)部控制
內(nèi)部審計
風險管理
引子: 第一節(jié) 工程施工企業(yè)內(nèi)部審計的“真面目” 一、企業(yè)內(nèi)部........有哪些 二、企業(yè)內(nèi)部審計的“變遷”是什么 三、內(nèi)部審........要求與“三士”作
讀懂合伙人
九型人格
在組建團隊前已經(jīng)健全了各項制度,但是最后合伙人還是各奔東西。合伙人解散的原因很多,不乏有體制和制度不健全而導致分手,但也會有一些小事而導致合伙人之間產(chǎn)生矛盾,最后沒
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