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鄭君
勞動法
與企業(yè)用工風險防范
用工風險
勞動合同
用工模式
勞動法
規(guī)
勞動糾紛
特別聲明：2023年3月23日已更新本課程大綱，系統(tǒng)顯示時間為本文件第一次上傳時間。 鄭老師的管理理念： 1. 提升用工自主權，從招聘做起；降低用工風險，從領導做
金馬
企業(yè)是怎樣輸?shù)魟趧訝幾h的
人力資源
勞資法律
山東
勞動法
用工風險
如果法律規(guī)定： 婚姻期間，女方可以任意離婚，只要提前一個月告知就可以； 男方想要離婚的，不僅需要提前一個月告知，還必須說出并證明女方哪里不好，并且支付青春損失費，
漆明
企業(yè)勞資法務與用工風險防范
勞動法
用工風險管理
企業(yè)用工風險對于每一家企業(yè)和每一位HR均是回避不了的問題，鐵打的營盤流水的兵，無論是管理非常成熟的500強企業(yè)還是野蠻發(fā)展期間的初創(chuàng)企業(yè)，其人力資源政策均需要通過
漆明
企業(yè)勞資法務與用工風險防范
勞動法
用工風險管理
企業(yè)用工風險對于每一家企業(yè)和每一位HR均是回避不了的問題，鐵打的營盤流水的兵，無論是管理非常成熟的500強企業(yè)還是野蠻發(fā)展期間的初創(chuàng)企業(yè)，其人力資源政策均需要通過
賈保山
人事法務風險管理系統(tǒng)構建與升級（方案班）
人力資源
勞動法
勞動合同法
勞資法律
風險防控
16個重要子系統(tǒng)及整體系統(tǒng)的構建、協(xié)同與完善 招聘與試用 01.就業(yè)歧視風險管理系統(tǒng)的構建與完善 02.試用解聘風險管理系統(tǒng)的構建與完善 勞動合同管理 03.合同
賈保山
HR法務管理能力提升與風險防控
人力資源
勞動法
勞資法律
風險防控
勞動合同法
一、人事法務風險感知與識別 風險無處不在 風險需要分級分類管理 HR人事法務職業(yè)風險 二、人事管理能力批判 模塊化視角的弊端 多支柱視角的局限 業(yè)務視角的正確理解
賈保山
勞動法
規(guī)系統(tǒng)解析“天龍八部”
勞動法
勞動合同法
司法解釋
行政法規(guī)
部門規(guī)章
48部全國性規(guī)定精解，58部重要地方規(guī)定提示 基礎篇 第一部：入門——“馬步、打坐” 第二部：業(yè)余低段——“基本招式” 第三部：業(yè)余中段——“擴展招式” 全局篇
梁偉權
《民法典》對企業(yè)勞動用工管理的影響、合規(guī)要求及風險防控
民法典
勞動法
用工管理
員工關系
人格權
【課程背景】 我國首部《民法典》于2020年5月28日經全國人大三次會議審議通過，自2021年1月1日起正式施行?！睹穹ǖ洹饭?編，1260條，涵蓋面之廣，所具有
魏云東
規(guī)避用工風險的利器-人力資源證據(jù)管理和程序控制
勞動法
勞動用工
用工風險
一、制度與法規(guī) 1、 常規(guī)法規(guī)識別 2、 關注證據(jù)細節(jié)及程序要求 3、 關鍵公司制度如何建立及關鍵目錄 4、 法規(guī) 二、勞動合同管理 1、 勞動合同 2、 試用期
陳光軍
勞動法
與新社保下用工策略
社保入稅
勞動法
，用工策略
【培訓大綱】（10個以上經典案例） 第一章 招聘入職 ·如何預防勞動者的“應聘欺詐”，如何證明勞動者的“欺詐”？ ·入職前后用人單位應告知勞動者哪些情況，如何保留
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