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趙磊
《人才
選用
育留系列》系列四:《如何留住優(yōu)秀人才》
人力資源
【課程內(nèi)容】 – 第一單元:企業(yè)留人留心概述 F 破冰討論: 1. 什么是企業(yè)管理最重要但又最困難的方面? 2. 如何成為一個成功的企業(yè)? 3. 當前國內(nèi)公司面臨
魏云東
人力資源六大模塊建設
非人
選用
育留
招聘
面試
課程背景: ?一、人力資源管理為什么會拖企業(yè)的“后腿”? ?二、人力資源管理倒底怎么做,才能得到業(yè)務部門的認可? ?三、人力資源管理體系的建設,如何規(guī)劃才能夠完善
蕭琳
?企業(yè)人才競爭力——
選用
育留的智慧
人力資源
課程背景: 聯(lián)想集團董事長柳傳志說“人才是利潤最高的商品,能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家”,企業(yè)要想在競爭激烈的環(huán)境中做大做強,除了正確的戰(zhàn)略選擇之外,最核
袁仕彬
終端人才
選用
育留
門店管理
銷售技巧
客戶管理
課程收益: 一套終端門店崗位職責說明書 一套終端門店工作流程 一套終端人才激勵機制 一套新員工培訓課程體系 二套終端人才培育系統(tǒng) 課程大綱: 模塊一:選——如何選
楊貴敏
《企業(yè)人才管理之
選用
育留實操》 ----企業(yè)領導力修煉專業(yè)課
用人術(shù)
《企業(yè)人才管理之
選用
育留實操》 ----企業(yè)領導力修煉專業(yè)課 【主講專家對您說】 毫無疑問,人力資源在企業(yè)管理中處于核心地位。然而,人力資源在企業(yè)管理中常常疑似雞
韓芝榮
塔羅·密碼與團隊建設
生命數(shù)字,塔羅,
選用
育留,人才測評
當今是團隊合作的時代,一個團隊能否發(fā)揮最大效能,做到戰(zhàn)無不勝跟最初的團隊建設有直接的關系。如何選拔隊員,如何搭配隊友,如何兼顧性格與能力,抓住有形更能把握無形,如
梁良
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
人才的
選用
育留
第一部分 非人力資源經(jīng)理(主管)的人力資源管理 一、企業(yè)持續(xù)經(jīng)營與人力資源管理 1. 企業(yè)生存和發(fā)展的核心命題:企業(yè)核心競爭力與人力資源 2. 企業(yè)經(jīng)營本質(zhì):外部
常龍
企業(yè)人才
選用
育留
團隊建設
企業(yè)文化
古今中外,人才的重要性都不言而喻。古人很早就認識到了人才的重要性。在我國歷史上,歷代思想家、政治家都認識到“為政之要,惟在得人”,發(fā)出了“千軍易得,一將難求”的感
關家駒
《中小企業(yè)人才
選用
育留》
人力資源
人難管,人難留,人難知!成為中小企業(yè)在人力資源管理中的通病和集中表現(xiàn)。鑒于中小企業(yè)所處的經(jīng)濟環(huán)境中的角色和地位,如何通過人力資源管理的模塊設計,將人才的管理,簡化
贏在溝通
溝通技巧
在現(xiàn)代社會,溝通是成功的核心要素。 于職場,內(nèi)部溝通順暢是企業(yè)高效運轉(zhuǎn)的關鍵。上級準確傳達指令,員工積極反饋,可減少執(zhí)行偏差。部門之間的溝通同樣不可或缺,它打破壁
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