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一.影響組織氛圍的六大因素 1. 基礎因素:明確性、工作標準 2. 核心因素:責任性、激勵 3. 升華因素:靈活性、團隊承諾 討論:從自己和身邊同事角度思考所在團
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鄧家飛
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一、課程背景: 企業(yè)經(jīng)營的環(huán)境很大程度上取決于內外部的溝通表達,有效的溝通表達可以拉近與上司、同事、下屬、顧客間的距離,不僅能夠快速理解你的意圖,而且為解決矛盾創(chuàng)
聶春明
管理的底層
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點燃希望
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今日頭條打開 第1次分享:《管理的底層
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》聶春明 1天前2評論 最近一直在思考管理的底層
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,管理的終極目標至少包含以下幾個方面: 1、點燃希望(1、不能只“畫
聶春明
《管理的底層
邏輯
》
點燃希望
激發(fā)善念
挖掘潛能
管理
聶春明 2020-02-22 16:12:55最近一直在思考管理的底層
邏輯
,管理的終極目標至少包含以下幾個方面: 1、點燃希望(1、不能只“畫餅充饑”,既要讓人“
讀懂合伙人
九型人格
在組建團隊前已經(jīng)健全了各項制度,但是最后合伙人還是各奔東西。合伙人解散的原因很多,不乏有體制和制度不健全而導致分手,但也會有一些小事而導致合伙人之間產(chǎn)生矛盾,最后沒
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