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風(fēng)險(xiǎn)、防控講師課程
李丹
合同管理與風(fēng)險(xiǎn)防控
公司治理
??培訓(xùn)內(nèi)容：一、“依法治國”與“依法治企”之間的理論關(guān)系1、如何在依法治國的大環(huán)境下，理解“依法治企”的理念2、“依法治企”如何突破二、合同管理中常見的風(fēng)險(xiǎn)主要存
張緒才
合同法律風(fēng)險(xiǎn)防控
企業(yè)管理
課程受眾： 企業(yè)一線營銷人員、營銷經(jīng)理、營銷總監(jiān)；一線財(cái)物人員、財(cái)務(wù)總監(jiān)；各級行政管理人員；總經(jīng)理、董事長（因?yàn)樗麄兪菭I銷、財(cái)務(wù)、行政的最終決策者） 適合公開課、沙
曾少林
企業(yè)用工勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)防控操作實(shí)務(wù)
勞資法律
第一章 企業(yè)招聘員工的法律風(fēng)險(xiǎn)防控1、招聘條件設(shè)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；2、知情權(quán)運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；3、面試員工的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；4、背景調(diào)查的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對；5、錄用函運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)
李丹
依法治企—企業(yè)家的法律思維與風(fēng)險(xiǎn)防控
企業(yè)管理
??課程大綱：一、“依法治國”與“依法治企”之間的理論關(guān)系1、如何在依法治國的大環(huán)境下，理解“依法治企”的理念2、“依法治企”如何突破二、企業(yè)家的法治觀念1、公民從
曾少林
企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防控操作實(shí)務(wù)
法律法規(guī)
第一模塊 十八屆四中全會(huì)“全面推進(jìn)依法治國”深度解讀一、十八屆四中全會(huì)概況二、“全面推進(jìn)依法治國”深度解讀三、如何踐行“依法治國”戰(zhàn)略方針?biāo)摹⑷绾我婪ㄖ巍捌蟆钡诙?
魏淼清
火電廠風(fēng)險(xiǎn)防控
生產(chǎn)管理
火電廠風(fēng)險(xiǎn)防控 一、安全生產(chǎn)基礎(chǔ)管理 1.人員安全管理 1）安全責(zé)任意識(shí)的宣貫提升 2）安全責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)恼芰考?3）紅線論的理念形成 4）電力安全基礎(chǔ)原理的草根運(yùn)
李丹
用工風(fēng)險(xiǎn)防控與裁員策略、補(bǔ)償金計(jì)算誤區(qū)
法律法規(guī)
課程內(nèi)容： 第一部分、當(dāng)前經(jīng)濟(jì)嚴(yán)寒下員工關(guān)系管理特殊性 1、當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢下,企業(yè)員工關(guān)系管理的特點(diǎn) 2、新勞動(dòng)合同法實(shí)施后,員工的主要心理訴求--個(gè)人意識(shí)與法制意識(shí)
楊雨民
員工招聘、入職、試用期管理與用工風(fēng)險(xiǎn)防控
法律法規(guī)
課程目標(biāo)： 1、了解和掌握員工關(guān)系管理招聘入職階段相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)； 2、準(zhǔn)確把握員工試用期勞動(dòng)合同管理法律風(fēng)險(xiǎn)； 3、強(qiáng)化HR的員工關(guān)系管理能力，提高對企業(yè)的勞動(dòng)爭議
楊雨民
工資、工時(shí)、加班與休假管理及用工風(fēng)險(xiǎn)防控
法律法規(guī)
課程背景： 工資、工時(shí)、加班與休假管理是企業(yè)人力資源管理的底層工作。近年來，因工資和加班費(fèi)、年休假相關(guān)的勞動(dòng)爭議屢屢發(fā)生。企業(yè)的薪酬管理體系如何適應(yīng)現(xiàn)行勞動(dòng)用工環(huán)境
許愿老師的《新會(huì)計(jì)法政策合規(guī)執(zhí)行與風(fēng)險(xiǎn)防范及職業(yè)道德遵守》課程
新會(huì)計(jì)法
會(huì)計(jì)法合規(guī)
合規(guī)
風(fēng)險(xiǎn)防范
職業(yè)道德
引子： 第一節(jié) 新《會(huì)計(jì)法》九大方面的核心修訂與解析 一、新增“利用現(xiàn)代化信息手段開展會(huì)計(jì)工作條款” 二、增加了“對會(huì)計(jì)信息............要求” 三、新
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