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姜燕芬
《給你一雙慧眼——精準(zhǔn)選人》課程大綱
招聘
面試
【課程開(kāi)發(fā)背景】 在企業(yè)人才大戰(zhàn)爭(zhēng)中,誰(shuí)搶得人才的先機(jī),誰(shuí)就會(huì)研發(fā)出一流的產(chǎn)品,提供一流的服務(wù),成就一流的業(yè)績(jī),成為一流的企業(yè)!人才已經(jīng)成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心資源,但是
葛軍
《
面試
問(wèn)題設(shè)計(jì)與無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論應(yīng)用》
招聘
面試
(一)
面試
問(wèn)題設(shè)計(jì) 1.招聘人才看重什么 2.崗位對(duì)人才的條件要求 1)專(zhuān)業(yè)知識(shí) 2)專(zhuān)業(yè)技能 3)動(dòng)機(jī) 4)性格 3.簡(jiǎn)歷篩選 1)簡(jiǎn)歷篩選程序 2)簡(jiǎn)歷篩選應(yīng)注
譚小芳
人才招聘與
面試
技巧培訓(xùn)
企業(yè)管理
人才招聘與
面試
技巧培訓(xùn) 講師:譚小芳
面試
技巧培訓(xùn)課程有哪些?
面試
技巧培訓(xùn)培訓(xùn)講師有哪些?
面試
技巧培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)師哪位最權(quán)威?
面試
技巧方面的培訓(xùn)講師哪里找? 國(guó)內(nèi)最
郭旭華
《高效招聘與
面試
技巧》
招聘
面試
《高效招聘與
面試
技巧》 課程背景 是“沒(méi)有合適的人”還是“沒(méi)有找到合適的人”,我們?cè)撊绾尉哂谢垩??招聘與
面試
作為企業(yè)人力資源競(jìng)爭(zhēng)的第1步,對(duì)企業(yè)
中國(guó)玲子
七色能量識(shí)人智慧(中國(guó)玲子)
招聘
面試
課程內(nèi)容: 【課程大綱】 一、認(rèn)識(shí)七色能量的神奇 1、你了解自己當(dāng)下的色彩能量嗎? 2、如何找到真實(shí)的自我?色彩內(nèi)觀 3、你擁有哪種七色能量?現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試 二、七色能量
宋文艷
《如何看人不走眼---高效招聘與甄選技巧
招聘
面試
《如何看人不走眼---高效招聘與甄選技巧》 授課特點(diǎn): 以親身經(jīng)歷的案例和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行分析與分享,實(shí)用性、操作性強(qiáng),并采用互動(dòng)、現(xiàn)場(chǎng)演練、行動(dòng)學(xué)習(xí)、疑難解答等方式,使學(xué)
錢(qián)慶濤
高效招聘與
面試
技巧提升
培訓(xùn)管理
講授時(shí)間: 2天 授課特點(diǎn): 以親身經(jīng)歷的案例和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行分析與分享,實(shí)用性、操作性強(qiáng),并采用互動(dòng)思考、現(xiàn)場(chǎng)演練、行動(dòng)學(xué)習(xí)引導(dǎo)、疑難解答等方式,使學(xué)員在輕松地學(xué)習(xí)中掌
安新強(qiáng)
招聘
面試
招聘
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《高效招聘
面試
實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)》 培訓(xùn)師 安新強(qiáng) 時(shí)間:1—2天 課程背景: 一、為什么有許多人花很多的成本卻招不到合格的人才? 1、換湯不換藥——依舊是人事管理時(shí)期的招
譚小芳
結(jié)構(gòu)化
面試
技巧培訓(xùn)
企業(yè)管理
結(jié)構(gòu)化
面試
技巧培訓(xùn) 講師:譚小芳
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技巧培訓(xùn)課程有哪些?
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技巧培訓(xùn)培訓(xùn)講師有哪些?
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技巧培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)師哪位最權(quán)威?
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技巧方面的培訓(xùn)講師哪里找? 國(guó)內(nèi)最知名
安新強(qiáng)
招聘
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招聘
面試
《高效招聘
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實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)》 培訓(xùn)師 安新強(qiáng) 時(shí)間:1—2天 課程背景: 一、為什么有許多人花很多的成本卻招不到合格的人才? 1、換湯不換藥——依舊是人事管理時(shí)期的招
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