擅長(zhǎng)績(jī)效管理、薪酬體系搭建、培訓(xùn)及靈活用工、人力資源六大模塊;有一定的成熟的管理認(rèn)知及具備16年的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。注重人力資本的認(rèn)知提升,踐行尊重、創(chuàng)新、共享、共
前百度培訓(xùn)專(zhuān)家,前湯臣倍健高級(jí)培訓(xùn)專(zhuān)家
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文明,是體現(xiàn)人類(lèi)與社會(huì)發(fā)展進(jìn)步的象征,想要達(dá)到更高的文明,首先需要讓操縱社會(huì)發(fā)展的人類(lèi)得到高度的認(rèn)知。。。。。。我,一直有個(gè)理想,能夠在有生之年能夠?yàn)樯鐣?huì)的
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層管理技能提升,擅長(zhǎng)情境領(lǐng)導(dǎo)、MTP中層管理技能培訓(xùn)、員工激勵(lì)、授權(quán)、輔導(dǎo)、目標(biāo)選才、績(jī)效管理、有效溝通與工作協(xié)調(diào)、職業(yè)化塑造等培訓(xùn)賦能,授課風(fēng)格生動(dòng)幽默、
十五年人力資源經(jīng)驗(yàn),7年互聯(lián)網(wǎng)獵頭經(jīng)驗(yàn),經(jīng)歷了公司0-1,1-10,和IPO上市各階段。有成功的方法論,也踩過(guò)很多坑,對(duì)人、組織有深刻的認(rèn)知和理解。對(duì)HR六
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