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培訓(xùn)管理
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培訓(xùn)管理
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培訓(xùn)管理
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曹子祥
企業(yè)為什么選擇直線(xiàn)式職能結(jié)構(gòu)
培訓(xùn)管理
●北大縱橫管理咨詢(xún)集團(tuán)合伙人； ●最具實(shí)力的實(shí)戰(zhàn)型、最受企業(yè)推崇的人力資源管理專(zhuān)家；尤其擅長(zhǎng)“績(jī)效管理”；2007-2008年“績(jī)效考核及薪酬咨詢(xún)中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)品牌
曹子祥
企業(yè)直線(xiàn)職能式結(jié)構(gòu)的選擇
培訓(xùn)管理
●北大縱橫管理咨詢(xún)集團(tuán)合伙人； ●最具實(shí)力的實(shí)戰(zhàn)型、最受企業(yè)推崇的人力資源管理專(zhuān)家；尤其擅長(zhǎng)“績(jī)效管理”；2007-2008年“績(jī)效考核及薪酬咨詢(xún)中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)品牌
曹子祥
激勵(lì)性薪酬方案制定
培訓(xùn)管理
●北大縱橫管理咨詢(xún)集團(tuán)合伙人； ●最具實(shí)力的實(shí)戰(zhàn)型、最受企業(yè)推崇的人力資源管理專(zhuān)家；尤其擅長(zhǎng)“績(jī)效管理”；2007-2008年“績(jī)效考核及薪酬咨詢(xún)中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)品牌
馮濤
崗位價(jià)值評(píng)估工具應(yīng)用實(shí)戰(zhàn)（美世國(guó)際職位評(píng)估體系第二套）4
培訓(xùn)管理
通過(guò)崗位價(jià)值評(píng)估工具對(duì)崗位進(jìn)行評(píng)估
馮濤
崗位價(jià)值評(píng)估工具應(yīng)用實(shí)戰(zhàn)（美世國(guó)際職位評(píng)估體系第二套）2
培訓(xùn)管理
通過(guò)崗位價(jià)值評(píng)估工具（美世國(guó)際職位評(píng)估體系第二套）來(lái)進(jìn)行崗位評(píng)估
馮濤
崗位價(jià)值評(píng)估工具應(yīng)用實(shí)戰(zhàn)（美世國(guó)際職位評(píng)估體系第二套）3
培訓(xùn)管理
通過(guò)崗位價(jià)值評(píng)估工具對(duì)崗位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行評(píng)估
劉武
實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)專(zhuān)家 劉武
培訓(xùn)管理
劉武，MBA，著名的人力資源管理實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師協(xié)會(huì)高級(jí)培訓(xùn)師美國(guó)國(guó)際訓(xùn)練協(xié)會(huì)高級(jí)培訓(xùn)師中國(guó)管理科學(xué)院客座教授中國(guó)HR大聯(lián)盟常務(wù)秘書(shū)長(zhǎng)江蘇省企業(yè)家學(xué)術(shù)研究
劉武
非人力資源經(jīng)理的五項(xiàng)修煉
培訓(xùn)管理
劉武，MBA，著名的人力資源管理實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師協(xié)會(huì)高級(jí)培訓(xùn)師美國(guó)國(guó)際訓(xùn)練協(xié)會(huì)高級(jí)培訓(xùn)師中國(guó)管理科學(xué)院客座教授中國(guó)HR大聯(lián)盟常務(wù)秘書(shū)長(zhǎng)江蘇省企業(yè)家學(xué)術(shù)研究
林群森
成功簡(jiǎn)報(bào)技巧-輕松做簡(jiǎn)報(bào)
培訓(xùn)管理
元誠(chéng)國(guó)際資產(chǎn)管理(股)公司/副總經(jīng)理經(jīng)歷：1.華宇企管/顧問(wèn)部經(jīng)理2.松誼企管/顧問(wèn)部經(jīng)理3.花旗食品/營(yíng)銷(xiāo)企劃經(jīng)理專(zhuān)長(zhǎng)領(lǐng)域1.營(yíng)銷(xiāo)管理(服務(wù)業(yè)管理、銷(xiāo)售管理技
杜映梅
職業(yè)生涯規(guī)劃片斷
培訓(xùn)管理
職業(yè)及職業(yè)生涯基本理念概述
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