潛能開發(fā)的本質(zhì)是腦力開發(fā)。它也稱“第五層次開發(fā)”。人的第一層次開發(fā)是“知識更新”；第二層次開發(fā)是“技能開拓”；第三層次開發(fā)是“思維創(chuàng)新”；第四層次開發(fā)是“觀念轉(zhuǎn)變”。個人的成功是潛能開發(fā)的過程。經(jīng)理人進行潛能開發(fā)應是全方位的，因為現(xiàn)在既有的能量只是總能量的一小塊，而更大的一塊則是無法看到，這更大的一塊正是人類的奧秘之所在。潛能開發(fā)就如解決各種問題的一把鑰匙，它的開發(fā)方法是心理修煉。

潛能開發(fā)的技巧

　　潛能開發(fā)有幾種技巧：

　　1.設立目標，并且使目標視覺化，把目標放在板子上叫夢想板。

　　2.自我正面暗示，排除負面暗示，用正面暗示激發(fā)自信心。

　　3.光明思維，即思考問題要看到事物光明面，積極的心態(tài)很重要。

　　4.綜合情緒，情緒與智力正如鳥之兩翼，可以幫人走向成功的彼岸。

　　5.放松自己，使心靈松弛下來。

潛能開發(fā)的誤區(qū)

　　潛能開發(fā)的誤區(qū)：

　　一是沒有認識到自己有潛能；

　　二是只把著眼點放在某些具體技能上，沒有注意到一個人需要均衡發(fā)展；

　　三是潛能開發(fā)跟做事是另一回事，不要每天只是潛能開發(fā)不做事。最好的方法是，做事情的時候不要忘記潛能開發(fā)。

　　武漢鋼鐵集團公司為了加快改革與發(fā)展步伐，進一步開發(fā)人才資源的潛能，持續(xù)提升企業(yè)的核心競爭能力，2005年對干部人事管理模式全面實施人力資源管理改造，進一步提高了全員績效水平；充分發(fā)揮了績效管理和考核對全體員工的多層次、多維度、多向度激勵，使公司的人力資源管理水平有了新飛躍，人才資源潛能開發(fā)取得新進展，為企業(yè)加快改革發(fā)展步伐奠定了良好的智力支持和人才保障。