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授課見證
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彭劍鋒
挖掘“碎片時間”的
人力資源
價值
績效管理
“碎片時間”是互聯(lián)網(wǎng)時代的一個顯著特征，且隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的無遠弗近、無孔不入而成為令企業(yè)管理者頗感無力的一種現(xiàn)象：員工的工作時間和進度被短信、微信、微博等即時通信工
蔡嫻祺
九型人格在
人力資源
中的有效應用
招聘面試
客戶：珠海富山工業(yè)園 地點：廣東省 - 珠海 時間：2013/6/28 0:00:00
人力資源
管理的核心意義就是利用好“人”這個資源，從選、育、用、留四個模塊上，
蔡嫻祺
九型人格在
人力資源
中的有效應用
招聘面試
客戶：珠海富山工業(yè)園 地點：廣東省 - 珠海 時間：2013/6/28 0:00:00
人力資源
管理的核心意義就是利用好“人”這個資源，從選、育、用、留四個模塊上，
蔡嫻祺
九型人格在
人力資源
中的有效應用
招聘面試
客戶：珠海富山工業(yè)園 地點：廣東省 - 珠海 時間：2013/6/28 0:00:00
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管理的核心意義就是利用好“人”這個資源，從選、育、用、留四個模塊上，
蔡嫻祺
九型人格在
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中的有效應用
招聘面試
客戶：珠海富山工業(yè)園 地點：廣東省 - 珠海 時間：2013/6/28 0:00:00
人力資源
管理的核心意義就是利用好“人”這個資源，從選、育、用、留四個模塊上，
趙亮
管理咨詢工具----
人力資源
成熟度模型
企業(yè)管理
人力資源
成熟度模型(People Capability Maturity Model，PCMM）
人力資源
能力成熟度模型是基于
人力資源
管理的相關流程域構成的一種分級提
彭劍鋒
彭劍鋒：挖掘“碎片時間”的
人力資源
價值
經(jīng)濟學家
“碎片時間”是互聯(lián)網(wǎng)時代的一個顯著特征，且隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的無遠弗近、無孔不入而成為令企業(yè)管理者頗感無力的一種現(xiàn)象：員工的工作時間和進度被短信、微信、微博等即時通信
張曉曙
《解密
人力資源
三大核心協(xié)議》-上海站
法律法規(guī)
客戶：前程無憂名師大講堂 地點：上海市 - 上海 時間：2013/7/18 0:00:00 前程無憂名師大講堂： 《前程無憂長三角巡講》-上海站 《解讀
人力資源
核心
洪生
人力資源
績效管理公開課
績效管理
客戶：公開課 地點：北京市 - 北京 時間：2012/4/4 0:00:00
人力資源
績效管理公開課
安新強
跨界——企業(yè)文化與
人力資源
的結合
企業(yè)文化與
人力資源
管理的結合從豐田公司的作法中，中國企業(yè)有許多可以借鑒之處。在
人力資源
管理中，不能僅僅把員工招聘吸引優(yōu)勢人才就看作成功的
人力資源
管理。要做到&quo
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