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組織

中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家

關(guān)鍵詞組織

平均課酬 25101

講師 584

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授課見(jiàn)證 1757

講師網(wǎng) 如何領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)組織

領(lǐng)導(dǎo)力

領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)是一項(xiàng)具有挑戰(zhàn)性的工作，需要具備豐富的知識(shí)、技能和素質(zhì)。作為一位領(lǐng)導(dǎo)者，要想成功地領(lǐng)導(dǎo)組織，應(yīng)當(dāng)關(guān)注以下幾個(gè)方面： 1. 確立愿景和目標(biāo) 一位優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者

鄭義《組織智慧》

戰(zhàn)略管理

《組織智慧》 —Z型組織力訓(xùn)練體系n 您是否本來(lái)屬于你的市場(chǎng)正在被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手占領(lǐng)？n 雖然您擁有好產(chǎn)品好模式，卻苦于沒(méi)有好團(tuán)隊(duì)執(zhí)行？n 您是否看到本來(lái)屬于你的利潤(rùn)財(cái)富

陳安之建立組織

企業(yè)管理

成功的十大步驟第八步驟“建立組織”。成功者之所以會(huì)成功是因?yàn)橛袆e人的幫忙，別人的支持，別人的肯定。所以擁有良好的人脈是成功的基礎(chǔ)。第三場(chǎng)晉級(jí)賽非常有戲劇性，吳鷹選擇

鄭義組織力

企業(yè)文化

客戶(hù)：菏澤工商聯(lián)合會(huì) 地點(diǎn)：山東省 - 菏澤時(shí)間：2013/7/20 0:00:00 鄭義老師為山東菏澤工商聯(lián)企業(yè)家300人講授《組織力》

鄭義組織智慧

中層管理

F 揭示企業(yè)提高團(tuán)隊(duì)組織能量密碼。F 使企業(yè)管理者避免因沒(méi)有組織建設(shè)而引起的組織混亂。F 提高管理干部、經(jīng)理人的組織領(lǐng)導(dǎo)力。F 幫助管理團(tuán)隊(duì)構(gòu)建達(dá)成目標(biāo)的組織系統(tǒng)。

毛雅寧會(huì)議的組織

形象禮儀

會(huì)場(chǎng)預(yù)約根據(jù)需要，制定最完美的策劃；根據(jù)會(huì)議的級(jí)別，選擇會(huì)議舉辦地；根據(jù)會(huì)議的具體情況，確定是否將會(huì)議劃分為幾個(gè)分會(huì)場(chǎng)，選擇分會(huì)場(chǎng)的地點(diǎn)，并提前預(yù)約。會(huì)場(chǎng)的布局

陳錦華組織好語(yǔ)言

銷(xiāo)售技巧

組織好語(yǔ)言在與客戶(hù)商洽中，若是做慌張又語(yǔ)無(wú)倫次的回答方式，是非常糟糕的。所以銷(xiāo)售人員應(yīng)在事前先做反對(duì)的預(yù)測(cè)，研究處理的方法或應(yīng)對(duì)話(huà)術(shù)。

馬作寬《組織激勵(lì)》

領(lǐng)導(dǎo)力

內(nèi)容簡(jiǎn)介《組織激勵(lì)》的編寫(xiě)體例和結(jié)構(gòu)安排應(yīng)該算國(guó)內(nèi)首創(chuàng)，簡(jiǎn)潔、實(shí)用。差別化激勵(lì)、培訓(xùn)激勵(lì)、尊重激勵(lì)、責(zé)任激勵(lì)、溝通激勵(lì)、工作激勵(lì)、目標(biāo)激勵(lì)和壓力激勵(lì)，每種方法，重

齊振宏什么是文化的組織

企業(yè)管理

在80年代興起的文化熱中，人們把組織視野拓寬到組織文化的角度。這一視角的拓展與日本企業(yè)的崛起有直接關(guān)系。美籍日裔教授威廉.大內(nèi)從戰(zhàn)后日本企業(yè)的成功中得到一個(gè)啟示：使

找到業(yè)績(jī)突破的關(guān)鍵抓手，潘皖江老師2025目標(biāo)管理落地杭州輔導(dǎo)

目標(biāo)管理潘皖江理踐咨詢(xún)

宏觀(guān)之下做好微觀(guān)。不論外部環(huán)境如何變化，企業(yè)還是要想盡一切辦法找到新的增長(zhǎng)點(diǎn)，確保企業(yè)年度目標(biāo)達(dá)成以及可持續(xù)發(fā)展。為了進(jìn)一步推動(dòng)客戶(hù)企業(yè)績(jī)效增長(zhǎng)、目標(biāo)達(dá)成，2

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