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90后講師授課見證
廖衍明
拿什么改善90%的培訓?答案是…
培訓管理
導讀70-20-10模型中,組織內(nèi)部的學習有70%是體驗學習,20%是非正式學習,只有10%來源于正式培訓。除了正式培訓,大多數(shù)培訓主管的希望是掌握另外的90%。該
孟凡奎
如何培育與指導80、
90后
員工
培訓管理
培訓是企業(yè)發(fā)展的原動力,只有不斷學習,企業(yè)才能不斷更新自我,把握住時代的命脈。如何培育員工,成為當前所有企業(yè)都非常關(guān)心的問題。培育與指導80、
90后
員工應該從員工入
閆偉
《如何引導與管理85/
90后
員工》
中層管理
客戶:飛思卡爾中國公司 地點:天津市 - 天津 時間:2013/12/11 0:00:00 2013年12月11月,閆偉老師受中華英才2013年12月11月,閆偉老
廖衍明
拿什么改善90%的培訓?答案是…
培訓管理
導讀70-20-10模型中,組織內(nèi)部的學習有70%是體驗學習,20%是非正式學習,只有10%來源于正式培訓。除了正式培訓,大多數(shù)培訓主管的希望是掌握另外的90%。該
劉華鵬
創(chuàng)業(yè)團隊:找對人就成功了90%
營銷管理
更多精彩內(nèi)容參見:https://liuhuapeng.jiangshi.org最近總有朋友問我這個問題:“你們團隊的每個人怎么都跟打了雞血似的,你是怎么做到的?”
朱廣力
企業(yè)如何經(jīng)營與“
90后
”的這段“婚姻”?
教練技術(shù)
近期益西EAP項目在各大企業(yè)深入開展過程中,陸續(xù)收到相關(guān)部門HR的反饋:主要問題集中在年輕員工的培養(yǎng)和管理上,隨著
90后
大量進駐職場,面對
90后
員工的不穩(wěn)定性與高離
劉靖
80后
90后
員工高效管理
心靈成長
客戶:TCL集團、123酒店連鎖等數(shù)字知名企業(yè) 地點:廣東省 - 惠州 時間:2013/8/19 16:43:43 劉靖導師簡介: 實戰(zhàn)型管理培訓專家..中小企業(yè)管
白玲
職場新人的關(guān)鍵90天
培訓管理
怯生生的走進辦公室,四周是陌生的面孔、漠然疑問的眼神,職場新人的90天實習期開始了。 90天里學什么?干什么?交什么作業(yè)?得到什么?是需要好好規(guī)劃一下的。 首先要解
葛平旺
70,80,
90后
的區(qū)別
職業(yè)規(guī)劃
1.70后:工作狂基本是我們; 80后:而我們,拒絕加班;
90后
:拒絕上班! 2.70后:他們喜歡穿七匹狼或者猛龍牌子的衣服 80后:我們喜歡穿G-star之類的
于建民
90%老板都在犯的錯誤!
營銷管理
90%老板都在犯的錯誤!不了解對手——老板們都在犯的致命錯誤!不了解競爭對手! 一切果都有因,很多企業(yè)之所以做不大,都與它的做法有很多大的關(guān)系,特別是企業(yè)的lead
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