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法律法規(guī)講師授課見證
梁碩南
職工帶薪年休假條例及其實(shí)施辦法解讀
法律法規(guī)
【梁碩南解讀】1995年1月1日施行的《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假，具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。但直到2007年12
梁碩南
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法
法律法規(guī)
１９９４年７月５日第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過?。保梗梗茨辏吩拢等罩腥A人民共和國(guó)主席令第二十八號(hào)公布 自１９９５年１月１日起施行第一章總則第二章
梁碩南
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的十大亮點(diǎn)
法律法規(guī)
梁碩南2007年12月29日，十屆全國(guó)人大常委會(huì)第三十一次會(huì)議第三次審議并通過《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，于2008年5月1日起施行?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》是我國(guó)勞動(dòng)保
梁碩南
雙贏與雙輸
法律法規(guī)
梁碩南 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前的2007年底,筆者有幸在互聯(lián)網(wǎng)上觀看了一場(chǎng)關(guān)于《勞動(dòng)合同法》問題的精彩辯論,辯論的主題是: 《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施,會(huì)帶來勞資雙方的
梁碩南
中華人民共和國(guó)公司法
法律法規(guī)
中華人民共和國(guó)主席令第 四十二 號(hào) 《中華人民共和國(guó)公司法》已由中華人民共和國(guó)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十八次會(huì)議于2005年10月27日修訂通過，現(xiàn)將修訂
梁碩南
住房公積金管理?xiàng)l例
法律法規(guī)
現(xiàn)公布《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈住房公積金管理?xiàng)l例〉的決定》，自公布之日起施行?？偫怼≈扉F基二○○二年三月二十四日國(guó)務(wù)院關(guān)于修改《住房公積金管理?xiàng)l例》的決定 國(guó)務(wù)院決定對(duì)《
梁碩南
退休人員只能算個(gè)“準(zhǔn)勞動(dòng)者”
法律法規(guī)
【案例】用人單位與退休人員的用工關(guān)系是雇傭關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系？2007年12月,深圳市南山區(qū)A公司終止了張先生的勞動(dòng)合同,理由是張先生達(dá)到了法定退休年齡，并享受了基本
梁碩南
如何理解《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定？
法律法規(guī)
作者：梁碩南《勞動(dòng)合同法》第十四條 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有
梁碩南
個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違法用工, 發(fā)包組織豈能免責(zé)?
法律法規(guī)
【案例】個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)招用勞動(dòng)者產(chǎn)生的用工關(guān)系是否受勞動(dòng)法調(diào)整?2003年2月，深圳市某裝飾工程公司與劉某簽訂了一份《承包施工合同》,將其承包的某裝飾工程轉(zhuǎn)給劉某承包
安新強(qiáng)
《有效運(yùn)用績(jī)效考核處理員工關(guān)系、調(diào)崗調(diào)薪及違紀(jì)員工處理》課程大綱
法律法規(guī)
《有效運(yùn)用績(jī)效考核處理員工關(guān)系、調(diào)崗調(diào)薪及違紀(jì)員工處理》課程大綱培訓(xùn)講師：安新強(qiáng)培訓(xùn)時(shí)間：1天【課程背景】： 《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
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