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法律法規(guī)講師授課見(jiàn)證
梁碩南
梁碩南老師參加如何依法有效地對(duì)違規(guī)、違紀(jì)、怠工等問(wèn)題員工降職、降薪、調(diào)崗、辭退講座并主講
法律法規(guī)
客戶：中國(guó)勞動(dòng)人事網(wǎng) 地點(diǎn)：廣東省 - 珠海 時(shí)間：2009/12/11 0:00:00 2009年12月11日，應(yīng)珠海市人力資源開(kāi)發(fā)管理服務(wù)中心的盛情邀請(qǐng)，知名勞
梁偉權(quán)
“下班買(mǎi)菜出意外算工傷”引熱議
法律法規(guī)
最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)定》）日前發(fā)布，9月1日起施行?！兑?guī)定》細(xì)化了工傷認(rèn)定中的“工作原因、工作時(shí)間和工作場(chǎng)所”“因工
梁偉權(quán)
一樣的高溫不一樣的身份 高溫津貼發(fā)放“三六九等”現(xiàn)象令人憂
法律法規(guī)
酷暑高溫，讓人心燥，也曬出了一些讓人心憂的景象：盡管已有明確規(guī)定，但對(duì)部分崗位的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，高溫津貼始終如一種“傳說(shuō)”，聽(tīng)過(guò)卻沒(méi)見(jiàn)過(guò)；即使是干著同樣的工作，有人能領(lǐng)
劉學(xué)元
移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代人力資源管理的特點(diǎn)、趨勢(shì)和對(duì)策
法律法規(guī)
客戶：珠海市大中型企業(yè)人力資源管理總監(jiān) 地點(diǎn)：廣東省 - 珠海 時(shí)間：2015/3/15 0:00:00 第一部分：移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的新特征 1. 互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代是溝通無(wú)
梁偉權(quán)
想抵賴否認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，一份錄音戳穿謊言
法律法規(guī)
電子材料公司小楊(化名)在工作中受傷，沒(méi)想到公司老板卻否認(rèn)小楊是自己公司的員工，更不愿意支付工傷賠償費(fèi)用。近日，昆山法院審結(jié)了這起確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛，經(jīng)法院審核相關(guān)證
梁碩南
勞動(dòng)合同法的適用范圍——哪些用工關(guān)系受勞動(dòng)合同法調(diào)整?
法律法規(guī)
《勞動(dòng)合同法》在《勞動(dòng)法》的基礎(chǔ)上擴(kuò)大了適用范圍。就用人單位的范圍而言,除直稱(chēng)用人單位的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和視為用人單位的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體繼續(xù)受勞動(dòng)合
孫毅
真實(shí)解析最新美國(guó)投資移民EB-5
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真實(shí)解析最新美國(guó)投資移民EB-5（別）第一部分，美國(guó)EB-5區(qū)域中心永久化（新法調(diào)整）。2013年5月16日，美國(guó)參院8人幫移民改革法案關(guān)于EB-5投資移民，通過(guò)了
梁碩南
《深圳市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)辦法》解讀（2013）
法律法規(guī)
梁碩南《深圳市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)辦法》已經(jīng)2013年8月15日市政府第五屆九十一次常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)，自2014年1月1日起施行?，F(xiàn)將《深圳市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)辦法》（下稱(chēng)辦法）
畢振洲
《特殊員工或問(wèn)題員工的管理實(shí)務(wù)及應(yīng)對(duì)技巧》
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客戶：蘇州外資企業(yè) 地點(diǎn)：江蘇省 - 蘇州 時(shí)間：2011/8/10 0:00:00 2011年8月10日 江三角律師事務(wù)所蘇州分所 2011年8月10日下午，江三
梁偉權(quán)
一名超市員工索要加班費(fèi)的維權(quán)路
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一起超市員工索要加班費(fèi)的勞動(dòng)仲裁，引出了狀告鄭州市人社局的行政訴訟，也引出了沒(méi)有加班費(fèi)的“不定時(shí)工作制”。馮益很納悶：“我的工作明明是定時(shí)的，每天上班都要簽到，也無(wú)
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